工作中的“心青年”们
“拿出茄子,用捆扎机转两圈,放进箱子,一箱20个。”下午1点,明康汇生鲜一号仓内,“心青年”(心智障碍青年的简称)小朱开始了自己的工作。
小朱是在海亮集团明康汇生鲜一号仓实现融合就业的8名“心青年”之一。去年9月上岗以来,“心青年”团队的蔬菜月加工量从最初的4594公斤提升至17698公斤,被明康汇授予“卓越团队”称号,成了大厂里名副其实的“明星团队”。
从“茫然无措”到“积极熟练”
学会配合 “心青年”找到了工作节奏
最开始,团队只有4人,随着新员工陆续通过面试培训等流程入职,如今也成了拥有2张专用操作台的8人“大团队”。
“心青年”们的上班时间是早上10点到下午5点半。而他们的“大家长”——社工何叶云,每天早上8点多总会准时在地铁朝阳站迎接他们,开启一整天的陪伴。
看着“心青年”朝气蓬勃地来上班,何叶云很为他们骄傲:“他们中最短的通勤时间40分钟、最长的2小时,但没有一个人被时间‘打败’,上班‘劲头’都很足。”
上午10点到12点,何叶云给“心青年”做就业培训,内容主要包含工作技能、工作守则、任务分工和须注意的安全事项;下午1点到5点半,大家进入车间,进行包装作业。工作结束后,何叶云带团队一起复盘,总结每天好的经验。
时间节点意识的培养,让“心青年”在工作中有了“主动权”和“掌控感”,也有了自己的工作节奏。
下午1点,准时开工。作为团队里的“力气担当”,小朱把一箱茄子搬到操作台上,并与伙伴们合力拆开泡沫箱;小泓是泡沫箱叠得最稳当的,空箱子的叠放就交给了他;随后,大家“各就各位”开始蔬菜打包工作。
看着“心青年”们配合有序,何叶云很欣慰。“从开始的生疏、抵触和腼腆,到现在的熟练、自信和热情,8个月来,没有一个孩子提出不干了,入职培训后,也没有一个孩子上班迟到过。但刚上班那会儿,他们其实还是碰到了不少困难。”
何叶云记得,最开始,小周总是按自己的方式摆放茄子,怎么指导都改不过来。后来,他偶尔听到小周对同事说“茄子要排队”,才恍然大悟。“之后我尝试用更直观、更具体的方式教他怎么更好地‘给茄子排队’,很快他就掌握了技巧;还有相互配合这件事,他们大概花费了一两个月;另外,有些孩子说话直来直去,容易互相闹别扭,这时候我就去调解。”何叶云说,“得找对方法,多多观察并了解他们的想法。”
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