谢诗涵
据智联招聘近日发布的《大学生就业力调研报告》,2024届求职毕业生中,47.7%希望进入国企工作,排名第一;毕业生期望行业中,IT互联网依然是大学生最向往的行业。不难看出,拥有一份“相对稳定又体面”的工作仍是大多数毕业生的首选。
想要找一份好工作是人之常情。关键就在于,“好工作”的标准是什么?在职业教育相当发达的德国,技工和教授同样重要。“蓝领”岗位在当地享受着高待遇和高社会地位,是不少毕业生未来最向往从事的岗位之一。相比之下,毕业后去生产一线做“蓝领”却是不少中国学生和家长退而求其次的选择。这一反差,是社会观念、教育体系、家庭教育等共同作用的结果,要改变这一现状需多方共同发力。
首先,“好工作”要与自身能力匹配。适合自己才是最好的。大多数毕业生在择业过程中很迷茫,这也就导致就业市场上的“盲从”现象。不充分考虑自身与岗位的适配度,而随大流哪个行业火就到哪里,很可能最终因不喜欢、不能胜任等原因导致不得不换岗。择业应以自身兴趣、能力水平等为舵,在一开始就确定好方向。
其次,“好工作”需要被社会认可。近年来,我们时常可以看到“大国工匠”进校园的新闻。对于涉世不深的毕业生来说,追这样的“明星”有助于摆正职业价值观,提升对一线基层岗位的职业认可度。实际上,每一份工作都值得被尊重,是金子在哪里都可以发光。哪怕身处于平凡岗位,但将基层工作做到极致,也可以成为某一领域或行业的榜样,实现自我价值。
最后,“好工作”要在自我发展中造就。随着制造业的不断转型升级,制造业高端人才的需求不断增加。不少企业表示,操作工并不缺,缺的是高水平现场工程师。毕业生与其害怕生产一线岗位晋升通道不通畅,一辈子“耗”在车间里,倒不如先关注自己晋升的能力是否完备。基层工作不是虚度青春而是一场自我“修炼”,一流技能水平才是职位晋升的入场券。
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