深挖干部“潜绩”，让实干担当者脱颖而出

调查研究是我们党的传家宝，也是做好各项工作的基本功。习近平总书记高度重视调查研究工作，多次作出重要论述和指示批示，为全党大兴调查研究、做好各项工作提供了根本遵循。qAM新江南网|江南第一门户网

自主题教育开展以来，围绕学习贯彻落实习近平总书记对完善干部担当作为激励和保护机制的重要指示，如皋市委组织部以开展大走访大调研为抓手，组织党员干部深入机关、企事业单位、镇（区、街道），采取实地走访、召开座谈会、查看资料等方式，了解各单位部门激励干部担当作为的情况。调研发现，近年来，全市各部门单位高度重视干部激励工作，陆续出台一系列激励措施，取得一定成效。同时也发现，奖励导向不够明显、考核压力分布不均、“下后再上”跟踪欠缺等问题仍然存在。这就要求我们坚持问题导向，形成针对性对策建议，着力锻造一支素质高、能力强、敢于担当、善于作为的干部队伍。qAM新江南网|江南第一门户网

考准干部现实表现。以纵横“双线”研判机制为抓手，综合运用考核考察、专题调研、列席会议等形式，常态化对各单位、各板块等独立单位研判的基础上，聚焦重点条线、重点领域开展专项研判，广泛听取意见，多维度、多层次掌握领导班子运行、干部履职表现等情况。同时，用好调研走访、民主测评等手段，综合研判领导干部在推动高质量发展中的辛苦指数、担当指数和贡献指数，深挖干部“潜绩”，让实干担当者脱颖而出。qAM新江南网|江南第一门户网

强化考评结果运用。建立干部“一人一册”成长档案，真正了解并掌握干部在承担急难险重任务、处理复杂问题时的表现和成效，通过实绩认定“三色标签”，旗帜鲜明抓两头、带中间，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的干部，及时进行表彰奖励，将考核结果与干部调整、职级晋升、教育培训等结合起来，不断提升考核结果综合利用率。qAM新江南网|江南第一门户网

优化担当作为生态。推进《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》如皋方案落实落细，细化具体20条举措，确保方案内容达到预期效果。探索建立“下后再上”全过程动态管理机制，对转变明显、愿为敢为、表现突出的干部在成熟的时机再次重用，振奋敢于“二次创业”的勇气。持续深化容错纠错机制，鼓励各级干部在优化提升营商环境中大胆创新、敢于担当，形成善于破解难题、勇于干事创业的良好局面。qAM新江南网|江南第一门户网

（作者系如皋市委常委、组织部部长、统战部部长）qAM新江南网|江南第一门户网