经开区：护航毕业季，合力铺展“就业路”
眼下已进入毕业季，正是高校毕业生就业的关键阶段。如何破解就业难点、堵点问题，确保就业工作有“率”有“质”？记者近日了解到，常州经开区社会保障局积极整合部门资源，与高校对接了解毕业生需求，持续拓宽就业创业渠道，优化公共就业服务，激励更多企业吸纳就业，更好发挥“人才桥梁”作用。
搭建就业直通车
6月5日下午，常州经开区社会保障局联合江苏理工学院举办“风起扬帆激流勇进，凤栖东方经才盛开”首次研学活动，带领江苏理工学院机械工程学院的34名大三、大四学生走进常州经开区，了解辖区内企业发展情况、生活环境、人才政策等。
“我们企业以新能源汽车旋变传感器生产为主，为行业发展降本增效。”学生们在企业工作人员带领下，依次参观了常州博瑞电力自动化设备有限公司和常州华旋传感技术有限公司，感受真实的生产一线；也走进区人力资源市场和东方·青年人才社区，参与企业宣讲会和职业规划指导，体验“拎包入住”的舒适环境。
“我今年大三，下半年即将参与秋招，这次研学活动，我了解到我们机械电子工程专业的就业环境、行业前景，也感受到经开企业的活力与魅力。”21级学生许阳坦言，即将从象牙塔迈入职场，时常会感到焦虑和迷茫，这次研学给了他一针强心剂，也深深被经开区吸引，有机会的话毕业后想来到这边工作。
本次研学活动还为常州博瑞电力自动化设备有限公司、常州华旋传感技术有限公司、常州市龙鑫智能装备股份有限公司3家企业授牌江理工“大学生就业创业实践基地”。“正逢毕业季，我们梳理了大三大四有意向留常就业的人员名单，通过此次研学为他们搭建一个就业直通平台。”机械工程学院党委副书记王怀芳表示，接下来将邀请实践基地合作企业及经开其他企业去到学校线下招聘会，通过专场宣讲、企业一线人员进行就业指导等形式，进行校企岗位需求的精准对接。
近两年，常州经开区与江理工保持良好的双向互动，优质岗位与高质量人才“双向奔赴”，接下来将加强与高校的常态化联系和实时互动，通过产学研合作、座谈交流等形式，打响常经开就业名片。
助力就业过渡期
从学校到职场，见习岗帮助毕业生们实现良好过渡，既探索适合自己的就业方向，也拥有一份稳定的收入来源。今年，常州经开区共计17家企业，为毕业生们提供了442个见习岗位，目前有420人参加见习，其中131人来自本地学校。
6月5日早上9点，走进坤泰车辆系统（常州）有限公司，来自西南财经大学的硕士生汪吉祥正在统筹上月员工薪酬绩效，他通过见习岗找到了心仪的职业方向，毕业后将继续在人力资源管理岗位上发展。“我的专业是农业管理，可能没有那么对口，但因为自己感兴趣，就来试一试。”汪吉祥表示，通过4个月的见习，自己学习到劳动法规、员工关系管理、薪酬绩效设计等专业知识，提高了人际沟通和组织管理能力，更重要的是减少了毕业后的试错成本，从校园快速过渡到职场。
据了解，坤泰车辆每年都会为毕业生设置一定的见习岗位，今年提供技术、质量、财务、人事等16种岗位，目前已有41人参加见习，留用比例高达90%。“我们为见习生提供免费住宿与餐补，对于留用的优秀毕业生不再设置试用期。见习期间通过规章制度、文化、产品专业知识培训，师徒传帮带等形式帮助他们落地专业知识，快速适应企业发展。”人力资源部负责人周艳表示，设置见习岗位为企业注入新的活力，储备了后备人才。
组团招聘抢人才
今年3月起，常州经开区社会保障局摸排企业招聘需求，组织辖区内各大企业“组团”走进高校，介绍企业文化、业务领域和发展前景，也分享经开区的人才政策与就业环境，展现区域魅力。
据了解，今年来常州经开区组织了6场线下招聘，走进江苏大学、江苏理工学院、常州工学院等5所高校。常州市汇丰船舶附件制造有限公司、大澳电器（江苏）有限公司等企业积极参与，提供多个类别的丰富岗位，目前已经匹配到不少优秀人才，将于本月底开始陆续入职。“参加组团招聘，可以通过区域影响力和人才政策，帮助企业打出就业名片，比单打独斗好得多。”汇丰船舶人力资源部负责人谢凤兰表示，通过组团招聘收到了68份简历，达成就业意向3人。
除了走进高校，区社保局还在本月组织6场线上线下专场招聘会，为高校毕业生稳定就业保驾护航。“我们新增了人手，对即将批量到达的高校毕业生档案进行电子扫描，做到一人一档，随时了解毕业生就业情况。”区社保局工作人员万青告诉记者，对于经开区户籍的未就业高校毕业生，工作人员还将逐一走访了解情况，对有意向就业的毕业生，采取“1131”模式提供帮助，即1次政策宣传、1次就业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。
（记者 何奕欣 通讯员 严丽君）
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