“尽管业绩尚可,但是公司高端研发人才还是非常紧缺。如何吸引优质人才前来?”
“高端资深人才靠引进,中端人才自己培养,产线人才以招聘为主。通过人才资源的精准匹配,可以合理解决技术人才的紧缺问题。”
……
3月26日,在“智汇龙城·共创未来”“创业导师走进常州”活动上,15位受聘的创业导师忙得不亦乐乎,他们就优质人才如何集聚、技术难关如何破解、如何用好创新创业政策等企业关注的热点问题,现场答疑解惑。
常州楠菲微电子有限公司成立于2018年6月,专注网络芯片设计领域,其技术团队在以太网交换和高性能计算领域有着数十年的技术积累。公司总经理助理夏芸表示,吸引高端研发人才是当前亟需解决的难题。帮扶指导创业导师——北京航空航天大学教授、博士生导师王翔帮助企业梳理了人才架构,并介绍了相关专业性人才的分布区域,为他们精准匹配人才资源作出指导。
常州罗盘星检测科技有限公司是一家高科技企业,其自主研发的ST-500在线式荧光分析仪等在线水质仪已在国内和美国、加拿大等安装超过10000套。公司总经理周华说,污水处理及水质分析,具有很强的专业性,市场拓展难度很大,如何进一步扩大市场,是企业面临的难题。国家特聘专家、触景无限科技(北京)有限公司董事长陆凡为其现场支招,告诉企业可以借助外力、加强合作,从而扩大市场。
当天,15位创业导师分别与人工智能、新能源、合成生物三大领域的51家企业进行了现场对接与帮扶指导,精准解答企业遇到的实际难题。参加活动的常州天正工业发展股份有限公司董事长张翀昊表示:“这样的创业指导活动,让企业很受用。我们企业的不断成长壮大,就受益于之前常州相关部门对我们的创业指导和扶持。目前,我们已拥有激光装备、工业数字化、职业教育三大业务板块,年销售超过10亿元。”
(秋冰 胡平 常人社)
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