苏州助力更多海外人才实现“人到苏州才有为”

　　【时政专稿】6IB新江南网| 江南第一生活资讯服务

　　近年来，苏州以建设高水平人才平台、助推数字经济时代产业创新集群发展为总目标，努力汇聚全球智慧、打造创业天堂，助力更多海外人才实现“人到苏州才有为”。截至2021年底，苏州人才总量达342万人，高层次人才总量近33万人；留学回国人员突破5.5万人，约占全省1/4；市级领军人才中，超过1/4具有海外留学或工作背景，苏州连续10年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。6IB新江南网| 江南第一生活资讯服务

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　　突出系统性谋划，在海外人才工作布局上形成“一套体系”。6IB新江南网| 江南第一生活资讯服务

　　一是健全统一高效的工作体系。充分发挥人社部门作为政府人才综合管理部门职责优势，建立重要工作、重大活动联动机制，集中打好海外引智牌。推动留创园数量等8项指标纳入人才科技工作评价监测体系，将新增留学回国人员数量纳入全市人社事业发展监测指标，共促海外人才工作整体提升。6IB新江南网| 江南第一生活资讯服务

　　二是完善多元协同的开发机制。支持市场主体广泛开展引才育才用才活动，打造以苏州人力资源服务产业园为引领的国家、省、市三级产业园发展体系，成立高端人才引进猎聘联盟，发挥人才中介机构在引进海外人才方面的专业作用。发展全球引智伙伴关系，通过“后资助”方式，鼓励全市31家人才工作海外合作组织为苏州延揽全球优质人才项目。6IB新江南网| 江南第一生活资讯服务

　　三是探索接轨国际的制度规则。在全国率先开展国际职业资格与职称资格比照认定，制定发布5批344项比照认定目录，相关做法作为“全面深化服务贸易创新发展试点第二批”全省唯一入选案例；联合德国海外商会联盟发布18个中外人才评价证书互认目录，标志国内职称首次获得国际认可。建设23家国际国内创客育成中心和全市首家海外博士后创新中心，开展项目离岸孵化和人才“飞地”培育。6IB新江南网| 江南第一生活资讯服务

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　　着眼现代化发展，在海外人才引进集聚上抓好“两个关键”。6IB新江南网| 江南第一生活资讯服务

　　一是坚持内外互动，通过全球化布局打开广阔空间。成功举办13届国际精英创业周，累计落户项目9069个，其中海外项目超过一半，共引进培养国家级重大人才占全市四成。连续十余年在全球30多个国家和地区举办81场国际创客大赛，打造了产业聚焦、优势叠加的国际赛事群。持续放大“校园苏州日”品牌效应，深化知名高校大学生暑期实习计划，定期面向海外发布博士后需求，有针对性地引进全球优秀青年人才。6IB新江南网| 江南第一生活资讯服务

　　二是坚持破立并举，通过市场化改革释放澎湃活力。突出市场评价，克服过去“唯学历、唯论文、唯职称”的倾向，构建完善个人素质、紧缺指数和薪酬水平“三位一体”积分制人才评价体系，在9家行业协会、20家单位开展企业自主职称评审工作，探索制定生物医药、数字经济等重点产业职称评价“苏州标准”。建立海外引才“绿色通道”，支持事业单位申请设置特设岗位用于引进海内外高层次紧缺人才。6IB新江南网| 江南第一生活资讯服务

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　　聚焦高品质生活，在海外人才服务保障上提升“三项水平”。6IB新江南网| 江南第一生活资讯服务

　　一是提升政策科学精准水平。出台支持留学回国人员来苏创新创业12条举措，放宽人才落户政策，研究制定博士后等青年人才新政，形成了覆盖人才落户安居、创新创业支持、薪酬安家补贴、便利化服务供给等方面的政策组合。6IB新江南网| 江南第一生活资讯服务

　　二是提升平台专业孵化水平。发挥留创园集聚和服务海外人才创新创业的主阵地作用，全市建有市级以上留创园26家，其中国家级留创园占全省2/5，省级留创示范基地、省留学回国人员之家约占全省1/3。建有省级以上博士后工作站点492个，建成全国唯一一家跨界跨区域的博士后科研工作站，成立全省首个博士后创投中心，全面支持海内外博士（后）创新创业。三是提升服务集成便捷水平。推动人才工作数字化转型，推出“云创汇”“云聘荟”“云博会”等线上引才工具，打造《OFFER直接发》线上招聘栏目。开展“人才服务推广年”活动，优化海外人才居住证制度，常态运作创业周落户企业联盟、市留学人才协会、人才艺术团，协同为海内外人才提供贴心服务。6IB新江南网| 江南第一生活资讯服务