打造人才高地 广纳天下英才

杭州日报讯 创新创造，人是最核心的资源。新一轮科技革命和产业变革加速，人才结构性短缺愈发凸显。匹配需求的人才“找不到、招不来、留不住”，成了制约民营经济高质量发展的“痛点”。C8v新江南网|江南第一门户网

连续14年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，人才净流入率连续多年保持全国前列……亮眼的数据，彰显杭州厚植人才沃土、打造“全球人才蓄水池”的成效。如何支持民营经济大显身手？以松绑、赋权、订制为核心，持续壮大民营经济人才蓄水池乃是关键。C8v新江南网|江南第一门户网

持续给各类人才“松绑”，有利于民营企业引才、用才。早在上世纪八九十年代，赶潮下乡的“星期日工程师”频繁流动，与勇立潮头的“泥腿子企业家”共同书写了波澜壮阔的民营经济发展史。如今“在杭州点击鼠标，联通的是整个世界”，人才的流动与链接，也不必局限于物理空间。“一纸合同定终身”的传统思维，无法适应民营经济灵活多元的需求；与户籍、社保等深度捆绑的人才管理制度，也不利于各类人才大显身手。既然“各有所需”，何不“开源共享”，着力突破地域、体制、身份藩篱，帮助民营企业“聚天下英才而用之”。C8v新江南网|江南第一门户网

大胆向用人主体“赋权”，有利于民营企业识才、爱才。人才好不好用、管不管用，企业最有发言权。在杭州，当导游、学美发、送快递、干喷漆等，都有机会成为“技能大师”，或者评上“高层次人才”，正可谓“三百六十行，行行出状元”。正是这种“不唯学历、不问出身、不设门槛”的务实人才观，才催生了宇树科技等惊艳世界的新锐科创企业矩阵。“一把尺子量万物”的惯性思维，无法衡量民营经济千姿百态的价值；与学历、资历等深度捆绑的人才评价机制，也不利于各类人才脱颖而出。既然“百花齐放”，理应“不拘一格”，放手让民营企业自主评价、礼遇人才，与人才建立“世有伯乐，然后有千里马”的深情厚谊。C8v新江南网|江南第一门户网

前瞻为产业需求“订制”，有利于民营企业育才、留才。教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。在杭州，“订单式”培养、“揭榜式”攻关，已成校企“双向奔赴”的佳话。从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题，需要着眼未来加快产学研深度融合。“一本通书看到老”的僵化思维，无法适应民营经济日新月异的迭代；与应试、论文等深度捆绑的人才培养模式，也不利于各类人才茁壮成长。既然“求贤若渴”，更应“学以致用”，直面民营企业人才需求，坚持教科人一体化，为中国式现代化培养明日栋梁。C8v新江南网|江南第一门户网

创新的事业呼唤创新的人才，“成长的烦恼”要在成长中解决。坚持守正创新、实干争先，持续壮大民营经济人才蓄水池，广纳天下英才而用之，澎湃在创新活力之城的民营经济力量，必将与各类人才共同成长、相互成就。C8v新江南网|江南第一门户网