杭州新春首场人力资源大会在招什么？
商报讯 带领景区员工学习摄影技术、帮助讲解员丰富美食文化、提供每年一次国内（外）游……从“抢人”到“养人”，企业需求有什么变化？
昨日，由杭州市人力资源和社会保障局主办的新春首场人力资源交流大会在吴山广场顺利举行。210家用人单位参会带来6000余个岗位，涵盖智能制造、机械、生物医药、餐饮、文旅等行业。据统计，活动吸引6000余名求职者前来应聘，投递简历近3000份，初步达成就业意向1220人次。
企业突破“招工”思想
更注重员工留用与成长
昨日一早，雷峰塔文化旅游发展有限公司景区分公司展位前人头攒动，不少“95后”持着中级保安证前来投递简历。公司招聘负责人袁女士表示，“我们这次主要招聘接待经理和保安，保安需求较大，岗位月薪为5000元-6000元，除了加班费外，还有年终奖。”
据袁女士介绍，公司员工流动性较小，近年来还有不少应届生加入，员工队伍呈现年轻化趋势，这些都离不开公司的“用心留人”。“公司会定期开展课程培训，在提高员工文化修养的同时，帮助他们更好地服务游客。此外，我们还会及时收集员工需求，根据不同群体的兴趣爱好开设手机摄影等课程，希望助力员工全方位发展。”
要入职，先温书。在杭州杭帮菜博物馆餐饮文化有限公司，热爱美食文化的人都有机会担任博物馆讲解员。公司招聘负责人赵女士表示：“博物馆是向中外游客传播杭州美食文化的重要渠道，招聘的首要条件就是热爱美食。员工入职前需要通过一个月的时间阅读一本书籍，了解杭帮菜的历史渊源、制作工艺以及背后的故事，同时公司也会提供讲解培训。”据了解，此次公司所招聘的岗位月薪基本在4500元至5000元不等，其中仓库经理、采购经理、灶台月薪可达8000元至10000元。
除注重员工自身成长外，不少企业还通过福利“留人”。在杭州与一文化发展有限公司招聘信息中可以看到，广告安装工、设计师月薪分别为7000元、8000元，此外还能享受每年一次国内（外）游。公司招聘负责人表示：“这个福利我们一直在持续，希望能够在工作之余丰富员工生活。”
关注多元群体差异化需求
满足更多求职者的“朴素”愿望
值得一提的是，大会还特别关注到多元群体的差异化需求。来自杭州电子科技大学的沈志鹏刚到现场便直奔“退役军人专区”，“我是一名退伍军人，想找一个与人力资源专业相关的工作。”谈及求职需求，沈志鹏表示，薪资待遇不是首要条件，更希望找到企业文化优秀且个人发展前景好的公司。
而刚从河北来到杭州的应先生，一抵达便带着行李直奔招聘会现场，“今年我56岁了，在杭州工作差不多5年，从事印染厂里的染色印花工作，在这个年纪还能拿到6000元-7000元的月薪且包食宿，我已经很满足了。”
为满足更多群体的“朴素”愿望，杭州从去年起开展新春人力资源大会。从以往聚焦于“岗位数量”，到今年融合“就业服务”与“文化体验”两大特色，杭州更加注重“人才生态”的构建。市就业管理中心相关负责人表示：“人力资源大会的举办能够帮助企业快速填补春节后人才缺口，确保生产经营顺利，同时也为求职者提供大量就业机会，促进就业市场的快速回暖和高效匹配。”
据悉，为抢抓节后用工“黄金期”，市人力资源和社会保障局跨省组团招聘活动正在持续进行，预计2月底将举办外出招聘活动30场左右，全力服务保障企业用工。
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