常州武进：“新产业”风口呼唤“新人才”
历经三届，“非武不栖 进无止境”人才周活动已成为常州市武进区人才工作的金字招牌。在人才周各类活动的“强引力”下，武进区吸引了大批高层次人才落户武进，人才项目签约数量和质量逐年提升，为武进区产业结构升级和创新发展提供了有力支撑，更有效提升了当地的知名度和影响力，为打造长三角地区人才高地奠定了坚实基础。
发展“新经济”需挖掘“新产业”
2024年，站上新产业风口的常州抓住机遇，邀请人工智能领域专家——伦敦大学学院计算机科学系教授汪军教授领衔，携手中国以色列常州创新园，搭建通用决策智能实验室。通过实验室招引更多人工智能领域的高层次人才，加速人工智能科技成果转化。武进区以其完备的制造业产业基础，为人工智能的深度应用提供了广阔舞台，使得人工智能赋能产业发展拥有无限可能。正因如此，基于制造业的人工智能应用成为一块亟待开发的“巨大蛋糕”，武进区正亟需吸引更多人工智能领域的人才共襄盛举，共同分享这一发展红利。
武进以赛引才
发展“新产业”需抓住“新人才”
在新能源、工业机器人、集成电路等领域的创新成果点亮“武进智造”品牌的当口，合成生物、氢能、低空经济等前沿项目也助推武进开启“未来之门”。然而，新产业的蓬勃发展，离不开“新人才”的强劲支撑。
2024年，武进在北京、上海、西安、汕头等地高频次举办“名城名校合作行”活动，深化校地合作。通过持续实施“龙城英才计划”，以及“以赛引才”策略，武进区不仅吸引了人才的目光，更是在人才竞争中占据了先机。
持续开展“龙城英才计划”，持续做好“以赛引才”。同时承办人社部“海外学子报国行”“留学人员回国创业训练营”等系列引才活动，对接德国、新加坡、日本等国创新创业资源，举办海外人才挑战赛。截至2024年10月31日，武进区拥有各类人才资源总量45.515万人，年内，成功招收博士后19人，在站81人，引进“龙城英才计划”创业项目92个。武进以其开放的心态和创新的举措，不仅赢得了人才的青睐，更为新产业的发展注入了源源不断的活力。
为了抓住“新人才”，2024年，武进在“一行业领域一人才政策”的基础上，出台了《关于进一步发挥企业用人主体作用加强产业人才培育的奖励办法》等文件 ，覆盖创业资金、创新资助、学历提升、联合攻关等各方面，为来到武进的各类人才提供多一种选择，多一重保障。
留下“新人才”需了解“真需求”
人才住房、子女入学、项目资金、健康医疗一直是人才关心的关键问题。在人才招引过程中，唯有让人才无后顾之忧，才能让人才拥有“此安心处是吾乡”的归属感。
对于如何让人才安心“留下来”，2024年，武进在“一行业领域一人才政策”的基础上，出台了《关于进一步发挥企业用人主体作用加强产业人才培育的奖励办法》等文件 ，覆盖创业资金、创新资助、学历提升、联合攻关等各方面，为来到武进的各类人才提供多一种选择，多一重保障。
除了原有在创新、创业、项目推进等进行资金奖励支持外，武进区更深入关注人才“去留痛点”，通过颁发“武进英才荣誉卡”，使人才优先享受子女入学、医疗健康等政策待遇，解决生活之忧；通过实施“人才生态提质”工程、一事一议等政策，节约人才成本，让人才能更专注地投入技术研发、创新创业，轻装上阵。
而在2024武进人才周举办期间，武进区还将以更加丰厚的“人才大礼包”让更多领域的高层次人才从“考虑去留”，变成“自愿而留”“扎根而留”。（贡丽斐 赵雨童）
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