中国江苏网12月15日徐州讯 今年以来,徐州市共青团贾汪区委紧盯改革目标任务,用好用活党建带团建机制,配强队伍,夯实基础,有效提升团的组织力、引领力、服务力,聚焦“三大领域”,筑牢改革“主阵地”,跑出县域共青团改革“加速度”。
创新赋能,配齐用好青年骨干队伍
实施干部赋能工程,壮大青年干部队伍建设。强化区级骨干队伍建设,选派2名行政编挂职副书记参与班子分工,从新媒体行业、企业等多个领域选聘6名青年人才兼职团干部,打造一支充满活力、业务过硬的团干部队伍;增强镇级团组织工作力量,选派40名金融系统年轻干部赴镇级团组织挂职,协助基层处理乡村振兴、普惠金融、就业创业及共青团等工作;加强村级团组织工作力量,通过“线上招募+线下推荐”的形式,面向贾汪籍以及驻徐高校全日制在读大学生选聘264名优秀学子兼任基层团组织副书记,在校期间对接完成所任职村(社区)和上级团委交办的各项工作,寒、暑假期间,到所任职的村(社区)坐班,全职协助开展共青团工作及基层党组织交办的各项工作。
全域建强,全面夯实基层组织基础
大力巩固团的基层组织基本盘,持续扩大“两新”组织覆盖面。依托学校、党政机关、事业单位、国有企业、属地、村(社区)等传统领域,实现团属阵地青年之家建设镇(街道)全覆盖。全区30家青年之家均按照“平台+队伍+组织+项目”模式,由党政领导、社会组织、非公企业等入驻运营,有效提升社会化、共享性运营管理水平,全年发布集中学习、理论宣讲、青年议事等活动700余场,累计服务6万余人;加强“两新”组织联系服务力,共青团贾汪区持续扩大“两新”组织团建覆盖面,今年以来,新建“两新”团组织100家;结对共建激发基层新活力,探索“5453”青春行动新模式,以“社区有我 青春报到”项目为引领,通过暖冬行动、“点亮微心愿”、爱心暑托班等活动为载体,引导区内132个村(社区)与在贾高校200个团支部进行深入结对,注重发挥校地双方学科专业特长和人才资源优势,围绕地方、基层重点工作领域和高校实践育人的需求,重点实施基础民生、专业特色、大学生实习实践等七大类工作项目,切实发挥服务实效和育人实效。
聚集合力,着力扩大团的有效覆盖面
深化关爱服务项目,为困境儿童成长保驾护航。开展“梦想小屋”改造计划,精准选取改造对象,确定区内18名“事实无人抚养儿童”,改造“梦想小屋”17间。同时,构建区、镇、村、企“4+3”帮扶困境青少年体系,将“小屋焕新”与“精神焕新”互促并进,围绕儿童需求,菜单式提供精准关爱服务,扎实推进精准常态化服务。今年以来,共开展结对关爱活动20余场,点亮“微心愿”203个;构建“5+1”帮扶体系。实施“预防未成年人犯罪行动”,针对预防青少年违法犯罪的重点群体,开展有针对性的教育、管理和服务,由属地团干部、妇女主任、青年民警、青年志愿者、大学生与124名部分重点青少年群体结对,定期走访了解其生活、学习、工作情况,切实做到精准有效预防;深化共青团“青心青事”项目。制定下发《关于印发<贾汪共青团“青心青事”项目实施方案>的通知》,密切联系村(社区)、走进企业、深入家庭,结合重点做好“三个着力解决”和“一个征求意见”。今年以来,已召开“青心青事”项目研讨会8次,联系服务青年2600余人次,解决问题184条。(王梦茹)
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