徐州鼓楼黄楼街道：“三强化三提升”，建强社区党组织后备干部队伍

中国江苏网11月1日徐州讯 今年以来，徐州市鼓楼区黄楼街道党工委把后备干部培养作为加强社区党组织建设的重要工程，按照“明确目标、严格标准、拓宽渠道、规范选用”的工作思路，探索实践了具有黄楼特点的“三强化三提升”后备干部培养路径。Ty4新江南网| 江南第一生活服务网站

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强化思想引领，提升政治能力Ty4新江南网| 江南第一生活服务网站

坚持以党性教育为核心，采取“线上教育”“线下学习”相结合的方式，不断强化对社区党组织后备干部的思想淬炼、党性锻炼，切实夯实思想根基。线上，充分利用“学习强国”“先锋淮海”“微递鼓楼”以及街道“黄楼之声”“人人讲坛”等学习平台资源，组织后备干部常态化开展各类学习活动，营造“比学赶超”的浓厚氛围，让自觉学、自主学、有效学成为常态；线下，邀请市委党校教授、市级机关专家不定期开展专题学习辅导讲座，将后备干部纳入街道红色领航基层理论宣讲队伍，组织到各党支部进行面对面理论宣讲、学习研讨等，推动学思用贯通、知信行统一。Ty4新江南网| 江南第一生活服务网站

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强化履职尽责，提升业务能力Ty4新江南网| 江南第一生活服务网站

加强培育提升，开展“头雁提能”“雏雁强基”专题培训班、社区党组织书记论坛等活动，组织经验丰富的社区书记为后备干部“传道授业”，分享党建创新、为民服务、矛盾调解等方面工作经验，全方位提升后备干部履职能力；加强帮带提高，推行“传帮带”模式，启动后备干部“导师制”培养计划，按照“地缘相邻、新老搭配”原则，安排5名同志作为后备干部的培养导师，通过“手把手”教方法、“面对面”传经验，引导和培养后备干部广泛学习各种知识，不断提高处理应对社区各种复杂问题的能力；加强关爱保障，健全后备干部保障关爱制度机制，在选拔任用、选派学习、评先评优等方面优先考虑后备干部，真正做到政治上关心、工作上关注、生活上关照，提升后备干部的工作积极性和主动性。Ty4新江南网| 江南第一生活服务网站

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强化实践锻炼，提升发展能力Ty4新江南网| 江南第一生活服务网站

坚持全方位培养后备干部，强化实践锻炼。通过搭建“比武擂台”，组织后备干部参与业务竞赛、实绩比拼、擂台比武等活动，为后备干部提供交流展示、互学互促的机会；提供锻炼平台，坚持重点任务首先考虑后备干部，重要工作首先交给后备干部，通过交任务、压担子等方式，引导他们在复杂环境中经历磨炼、主动作为，不断提高素质、增强技能、增长才干。Ty4新江南网| 江南第一生活服务网站

下一步，黄楼街道将进一步创新社区党组织后备干部的培养模式，切实加强全方位的选育管工作，努力打造一支政治过硬、素质优良、数量充足、比例合理的社区党组织后备干部队伍，为推进街道社区党组织建设全面进步、全面过硬奠定坚实基础，提供坚强保障。（杨东奇）Ty4新江南网| 江南第一生活服务网站