中国江苏网5月29日徐州讯 近年来,徐州泉山翟山街道积极落实中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求,让干部轻装上阵干实事,让社区甩开包袱解难题,让基层减负提质增效落地落实,力戒不良作风、优化工作机制,助力干部减负增效。
落实基层社会治理,巧借“加法”释放活力
发挥基层党组织“主阵地”“最前沿”作用,整合各类资源,合成释放战斗力。建强街道“大工委”,统筹辖区内100余家企事业单位,以小区为单位成立51个功能型党支部,推动街道社区与辖区内各行业党组织有机融合,变社区“自转”为城市“公转”,有效破解了辖区内部分小区存在的诸如加装电梯、停车困难、充电桩紧缺等“顽疾固症”,切实解决了一批关系到居民切身利益的垃圾堆放、文明养犬等各类小事、难事。扎实开展党员到社区报到工作,健全完善了“居民点单、社区党委下单、在职党员接单”工作模式,激发在职党员参与社区治理的积极性,让服务活动更加丰富多样,让服务效果更加明显有效。建成“泉山区‘红新’直播党群服务中心”“泉山区新业态新就业群体党群服务中心——汇邻湾站”,并启用“泉新学院”“网约车之家”“红流加油站”“法律服务工作站”等,以“小驿站”托起“大党建”,推动新业态新就业群体参与基层社会治理。
拓宽减负工作半径,妙用“减法”减负松绑
聚焦平台建设,管道二公司社区成立了“有事好商量”民主协商议事会,由社区党员组织社区党员、社区居民、小区物业等多方群众成为协商议事委员,把居民提出的难事、解决不了的事,拿到协商议事室进行协商解决。先后召开11次会议,较好解决了“居民电动车充电难”“居民私拉晾晒衣物”等居民法“急难愁盼”问题,切实提升群众获得感。管道社区建成全过程人民民主实践站,培树翟山街道人大工作特色品牌,让人民群众真切感受到“人大离得很近、代表就在身边”,使之成为党委决策的“好帮手”,人民群众的“连心桥”,代表履职的“新平台”。管道社区探索创建“红色物业”先锋,通过“双向进入、交叉任职”,为物业管理注入“红色活力”。东南郡社区为解决社区任务繁重,充分调动物业公司的积极性,加大物业公司与社区的沟通和力量聚集,形成相互依赖、相互帮助的局面,共同带动小区里的党员、志愿者、居民来为小区服务,真正把小区当成自己的家园。社区实施网格员“三个一”走访机制,即每天网格走一走、随机问一问、即时拍一拍,分级处理网格各类事项,涉及邻里纠纷、老旧小区改造、环境卫生、生活垃圾分类等主题,实现了“党建+基层治理”的精准发力,形成感应及时、交互高效、资源共享和决策智能化的近邻模式。
完善帮扶工作机制,善借“乘法”赋能关爱
深化“我为群众办实事”等行动,以实干推动实绩,以实效证明实绩,通过晾晒比拼工作实绩,以赛促学、以赛促练、以赛促干,营造浓厚的比学赶超工作氛围,推动全体干部想干事、能干事、干成事。深入推进新就业群体党建工作,利用“泉新驿站”活动站点,丰富新就业群体党员的活动内容。用好“红汇”党员政治生活馆、管道社区新时代文明实践站、未来直播基地党群服务中心等党建阵地,广泛开展交流学习,总结经验做法,向市级以上部门推广,持续唱响“翟山品牌”。制定了街道工作例会、领导班子结对协作,不定期深入包挂社区对各项工作进行手把手指导、一对一帮带,以身作则、求真务实,做到真正“驻”下去。铆足干劲、用智用力、讲求方法,实现“减负不减压”“减负不减责”,让抓具体、抓深入、抓落实在街道蔚然成风。深入推进“援法议事”活动,在13个社区创建了“援法议事室”邀请法律顾问、法官、老党员、网格员、志愿者一起商议解决社区内居民反映的各种问题,集思广益,献计献策,调解矛盾纠纷。
力戒形式主义,精做“除法”提质增效
街道督查室党牵头各科室加强沟通协商,实行“联合组团”,合并检查类项,删除不必要的检查多项,切实提升督查实效。严格规范督查检查的形式,改变以往“痕迹管理”的工作思维和“材料检查”的工作方式,加强常态化了解,减少突击式检查,多看工作实绩、少看留痕资料,多听群众说、少听干部讲,将社区干部从督查检查中“解放”出来。严控发文份数,严格执行发文审核程序。没有具体意义的文件一律不发,能合并发文的,各科室不再单独发文。在会议安排上始终坚持“两个一律”的原则,即没有新的决策部署一律不开会,能现场解决的问题一律不开会,全街道级别会议次数大幅下降。严控网络管理,建立各类群报备审查责任制度,全面清理本街道社区建立的QQ群、微信群。
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