徐州泉山桃园街道：创新“四法”拓源提质 推动党建业务有机融合

中国江苏网4月3日徐州讯 今年以来，徐州市泉山区桃园街道通过创新“四法”，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，全面开展党建工作创新提质行动，努力探索党建创新品牌，以高质量党建引领高质量发展，为桃园街道各项工作加速提力、强基赋能。cFE新江南网| 江南第一生活服务网站

创新党员教育机制，党员学习“入脑入心”cFE新江南网| 江南第一生活服务网站

在党员教育工作中不断探索“加法”，丰富各具特色的“党员教育”课堂，结合实际，积极拓宽党员教育渠道，将党的创新理论学习融入日常工作和生活中，努力提高党员教育的质量水平，打通党员教育“最后一公里”。围绕学习宣传党的二十大精神，将党员教育作为“主题党日+”活动的学习载体和“三会一课”的重要内容，推动日常学用与党内组织生活有机结合。通过开展“六学”，即领导干部带头学、专家学者辅导学、先进典型分享学，座谈讨论交流学、观看影片集中学、正反典型对比学的方式，结合“社区党支部书记”论坛，以“六学”走“新”推动学习走心，以学有所获推动教育增效提效，在工作和生活中不断引导广大党员牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，在各领域发挥示范带头作用。cFE新江南网| 江南第一生活服务网站

创新人才领域高地，人才招引“蹄疾步稳”cFE新江南网| 江南第一生活服务网站

桃园街道紧扣“产业链”建强“人才链”，落实“555”引才工程，不断扩大“朋友圈”。开展深入调研，“把好脉”全力摸排，建立需求数据库，建立起人才、企业相互了解、及时交流的“朋友圈”，掌握企业人才队伍建设情况及人才需求动态，帮助企业解决发展中遇到的各种问题。抓住大学生毕业回流机遇，开展大学生就业座谈会，观摩桃园发展建设，举办招聘会，解答“什么人群可领取补贴”“有哪些补贴可以领取”“怎么领取补贴”等问题，在人才政策宣传的同时，积极宣传党史，传递党史精神，既有效提升居民对人才政策的了解度、扩大政策的惠及面，也进一步推动党史学习教育深入群众、深入基层。精准把握桃园特色，精准落实人才引进政策，让各类人才在桃园创业有机会、干事有平台、发展有空间，在桃园树立爱才尊才的良好氛围。cFE新江南网| 江南第一生活服务网站

创新非公企业发展，发展路径“扩面提质”cFE新江南网| 江南第一生活服务网站

桃园街道党工委高度重视非公企业党建工作，坚持以党建工作为纽带，发挥“抓党建从业务出发，抓业务从党建入手”理念，破解困难点，握紧发展线，让党建成为非公企业发展的“发动机”和“定盘星”。探索“党建+金融”模式，构建新发展格局，定期召开“政—银—企”面对面沟通交流会，举办银企对接，加大上门服务力度，畅通绿色审批通道，精准快速响应企业融资需求。cFE新江南网| 江南第一生活服务网站

大力开展主题党日活动轮值制度，街道机关、社区和非公企业轮流举办“红色论坛”，相互观摩、学习、分享经验，确保区街、街社深度融合，推动都市型工业与现代服务业“双轮驱动”。坚持党建沿着产业走、组织沿着产业建，通过“党建指导员”联系各企业，认真做好非公企业发展党员工作，注重学习宣传贯彻党的二十大精神，组织开展形式多样的学习活动，利用新时代文明实践平台开展全民阅读、“送书送学”、理论宣讲等活动，为桃园经济社会发展汇聚更多力量。cFE新江南网| 江南第一生活服务网站

创新干部考核机制，党员干部“深信笃行”cFE新江南网| 江南第一生活服务网站

桃园街道切实树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，实行了以“日常评+自我评+客观评”为主要内容的“三评”干部考核机制，以正向考核引导党员干部良性竞争，激发干部干事创业内生动力，使干部综合“画像”更趋于精细精准，以此来激励广大干部担当作为。面对群众反映的问题，不蜻蜓点水、走马观花，深入项目现场、企业厂房、群众家中，上门问需求，主动送服务，现场解难题，分片包干开展入户走访排查，确保“一户一档”“一户不漏”，在全街道形成比、学、赶、超的浓厚氛围，使工作人员自觉提升综合素质和为民办实事的本领，街道纪工委充分发挥监督职责，不断推进“我为群众办实事”实践活动走深走实，切实提升群众幸福感和安全感。cFE新江南网| 江南第一生活服务网站

下一步，桃园街道将持续用力、常抓不懈，把住关键、重点突破，以党建和业务工作的同频共振切实增强桃园街道党建工作的生命力和战斗力，奏响桃园党建工作“最强音”。cFE新江南网| 江南第一生活服务网站