中国江苏网讯 (华伟喆) 启东市围绕干部教育培训师资队伍建设,坚持“选育管用”并重,有效增强干部教育培训工作的针对性和实效性。
择优选苗,充实力量。以市委党校专职教师为基础,广泛吸纳党政机关干部、先模人物、行业领军人才等,累计选聘20人进入“培训师资库”。围绕组织、岗位、个人需求,面向社会治理、绿色发展等领域,从企事业单位中特聘25名优秀讲师,强化师资队伍专业结构合理性。同时,对“理响高新”“海韵青语”等宣讲活动中发现的优秀人才,经多方考察评估后,及时吸纳入库,做到发现一个、成熟一个、聘用一个。
针对培育,提升水平。实施青蓝结对工程,组织市委党校专职讲师、市级干部教育名师与新进人员开展“一对一”结对,手把手传授。建立干部教育培训教师活动阵地,实施干部教育名师轮值制,发挥优秀教师传帮带作用,累计开展学习充电、交流研讨50余次。每年举办师资能力提升班,将“引进”专家授课与“走出”实地取经相结合,推动教师授课水平滚动提升。
闭环管理,激发活力。建立教师实绩档案,实行“1+2”记录模式。“1”即落实教学任务日常进展及成效、参加集中培训情况等基础部分;“2”即创新亮点工作、受表彰奖励等正向激励事项,以及未完成教学任务、教学任务反馈差等逆向预警。通过奖励先进、鞭策落后,营造见贤思齐、比学赶超良好氛围。
科学使用,各尽其才。建立党性教育、社会民生、市域治理等9大类课程库,分类制定培训课程“套餐”,丰富干部教育培训供给。开设“东疆云课堂”,组织干部教育培训师资精心录制26部视频课程,利用启东党建网、“1+17”微信矩阵等平台对外播放。推行“菜单式”选学,每月发布课程名单,推进按需选学。
声明:
本文仅代表作者个人观点,与新江南网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容,新江南网号系信息发布平台,新江南网仅提供信息存储空间服务。如有侵权请出示权属凭证联系管理员(yin040310@sina.com)删除!
阅读推荐
新闻爆料