为深化企退人员服务管理,推动“老有所学”向“老有所为”转变,长庆街道整合辖区企退人员教学资源与银龄课堂灵活性优势,聚焦课程优化、师资培育、非遗传承、文体团队建设四大方向,打造“学—教—创—展”闭环生态。目前,拱墅企退长庆学苑已累计招收学员766人,构建起覆盖6个社区的“企退人员15分钟品质教育生态圈”,以教育赋能实现银龄价值再创造。
优化办学保障
打造15分钟教育生态圈
长庆学苑依托1500平方米的街道居家养老服务中心,通过空间微调整增设开放式宣讲室、一老一小互动区等功能空间,使单场活动承载量提升40%,全年服务企退人员超2000人次。同时,制定了《办学细则》等4项核心制度,形成“招生—教学—评价”全流程管理体系,推动教学投诉率同比下降60%,实现企退人员教育服务半径缩短至15分钟,让老年群体在家门口就能享受高品质教育资源。
深化教学内容
激发银龄学习新动能
街道创新推行体验式教学,开设书法、舞蹈、歌唱、乐器等免费体验课程10期;建立“初—中—高+考级”四级教学体系,助力学员循序渐进提升技能,高级班学员技能达标率达92%,较传统教学模式提升25%。针对“顾老看小”的民生痛点,街道依托婴幼儿成长驿站推出亲子课程46场,覆盖祖孙家庭200余户,实现家长育儿知识更新率达100%,有效缓解了“顾老看小”双重压力。
强化资源融合
构建规范运行新格局
街道还组建了15人“专职+兼职+志愿者”教师团队,包括行知中学原音乐教师何金勇等骨干人才,年授课时长超1800课时,课程满意度连续三个季度保持95分以上(百分制)。此外,学苑搭建“御毗邻”小舞台等平台全年举办汇报演出12场,培育“银龄示范班”5个、“才艺小伢儿”团队3支,学员参与展演积极性达88%,让学习成果看得见,能展示。还建立了动态监督机制,由街道、居民代表等组成的监督团队每季度开展满意度评价,推动课程调整响应速度提升至7个工作日内,实现教学服务精准优化。
打造文体品牌
绽放银龄风采新篇章
街道重点培育特色文体团队,“欧雅舞蹈艺术团”全年参加区级以上汇演6次,斩获金奖2项;“百老惠合唱团”获评街道“五星级团队”,年服务社区演出20场次; “春燕志愿者服务队”开展反诈宣传、便民服务等活动48次,覆盖群众3000余人;“起航徒步队”年组织环保公益活动12次,清理河道垃圾超2吨。举办的“银龄文化节”涵盖文艺展演、共富市集等板块,吸引参与群众800余人次,较上届增长60%。
通过构建“学教创展”闭环生态,长庆街道实现了企退人员教育从知识传授向价值创造的跨越,未来街道将继续深化非遗孵化、扩大青银合作规模,让银龄群体在共同富裕道路上持续发光发热。
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