临平“工”笔绘就高质量发展新画卷
工聚匠心 筑梦未来
杭州日报讯 午后的阳光透过玻璃洒在贝达药业的实验室里，全国劳模高娅琴正在仔细核查一批药物的质量检验数据；不远处的“智造书屋”内，一场关于智能制造的专题沙龙正在举行；而在乔司街道的“乔心愿”爱心驿家，刚送完餐的外卖小哥正在充电休息……这些鲜活具体的场景，都成为临平区总工会助力高质量发展的生动缩影。
今年是中华全国总工会成立100周年。百年工运，薪火相传。今年以来，临平区总工会坚决贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，紧扣省市级工会工作部署，以“固本强基”为主线，精准发力、创新突破，在思想政治引领上凝心铸魂，在建功立业平台上创新突破，在暖心服务举措上提质增效，在基层基础建设上固本强基，推动各项工作特色纷呈、亮点频现，涌现出一批在全市工会系统中具有示范引领作用的创新成果。
从车间的技术革新到社区的维权服务，从工匠的培育成长到工匠精神的传承弘扬，临平区总工会用匠心工笔，绘制出了一幅精彩、温暖的发展画卷。
固本强基：匠心制造铸就产业脊梁
杭州老板电器股份有限公司（以下简称“老板电器”）的数字化车间里，机械臂精准地翻转着锅具，工人们专注地检测着产品。高效运转的生产系统背后，一套工会网格化管理模式正悄然发挥着“精密齿轮”般的作用。
以部门为基础单元，老板电器创新建立了31个网格化工会小组，通过民主选举党员骨干担任组长，制定完善的工作条例和考核管理办法，让每位员工都有发声渠道，探索出了一条“小事不出格、大事不出企、矛盾不上交”的非公企业“枫桥经验”新路径。近三年来，职工累计建言献策约2万条，提案成功立项5000多项，这些来自生产一线的“金点子”成为促进企业提质增效的“金钥匙”。
春风动力将“快乐”贯穿于工会工作的始终。围绕“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益”理念，春风动力以“让职工在春风快乐工作、快乐生活”为目标，努力构建和谐劳动关系，让职工在企业民主管理中发挥积极作用，将工会建设成为充满阳光的职工之家。
杭州西奥电梯有限公司工会则在技能人才培养上深耕厚植——以企业为主体建设“西奥大学”，深入探索产教融合新模式，设置科学激励机制，联动上下游协同共赢，为企业和产业链上下游企业培养工程技能类人才8000余名。
“临平工匠”宋亮既是西奥大学的讲师，也是学生。 “西奥大学为职工综合技能的提升提供了平台，不仅帮助职工拓宽了知识面，也提高了专业度。”宋亮说。
作为公司研发岗职级评定委员会的评委，宋亮最近还在忙着新一轮的职级评定工作。“在我们公司，员工的晋升通道是多元的，既可以通过行政岗晋升，也能通过专业技能的提升得到岗位星级晋升和薪酬递增。”宋亮介绍，公司结合自身实际，因地制宜地构建了一套高质量人才培养体系，激励职工不断学习新技能，与企业共成长。
工人是产业发展的基石。一个个产业工人由“工”变“匠”，共同锻造了支撑制造业高质量发展的坚实脊梁。
以培育高技能人才、能工巧匠为导向，临平区总工会多措并举服务推动技能人才队伍梯次发展——构建“全域覆盖、多层联动”的职工素质提升体系，围绕“匠心筑梦 建功有我”2025年临平区“沈括杯”技能争霸赛，搭建多行业、多工种竞技平台；启动2025年度临平区工会会员学历提升行动，完成职工求学圆梦、学历和技能提升补助审核工作。
与此同时，区总工会积极推动“劳模工匠助企行”专项行动走深走实，组织区域内劳模工匠深入中小企业开展技术帮扶，通过现场诊断、难题攻关、经验分享等方式，有效破解制约企业发展的技术瓶颈，2025年累计开展行动20余场，破解生产难题36个；并联合浙大高端装备研究院共同打造“智造书屋”，通过“书屋筑基、讲堂引智、沙龙聚力”三维模式，构建“学习—赋能—创新”的全链条服务体系。
精工细作：匠心服务温暖万千职工
滚烫的三伏天里，“乔心愿”爱心驿家却是一片清凉。志愿者们为前来歇脚的户外劳动者们准备了“凉方”——乌梅汤、绿豆汤、凉茶……
“乔心愿”爱心驿家是临平区总工会创新推出的“驿站+公益组织”社会化运营新模式。通过多方调研，工会与本土“乔心愿”公益服务中心合作，选取快递员、外卖小哥、环卫工人等户外劳动者高频活动的乔司街道乔莫东路为服务点，构建起多方参与、资源共享的 “工” 益服务新格局，让“小驿站”汇聚“大流量”、释放“大动能”、传递“大温暖”。
目前，临平区总工会正在积极推广这一创新模式，力求尽快建成一批布局合理均衡、服务便利可及的服务站点，切实解决户外劳动者工作中的“关键小事”。
一边是“驿站+”的暖心探索，另一边，“新临法援”工作站则为新就业形态劳动者法律援助打开了“快车道”。
针对新就业形态劳动者工作时间灵活、用工关系复杂的特殊情况，区总工会联合区司法局、区人社局在3个新就业形态劳动者聚集地设立“新临法援”工作站试点，大力推进“15分钟公共法律服务圈”建设。除了司法局的专业人员，工作站还充分吸收“律所+高校”专业志愿服务团队进驻，组建由资深律师、人民调解员等组成的法律援助服务队，为新就业形态劳动者提供“线上+线下”“定期+随时”相结合的咨询、代书、援助、调解等公益法律服务。
服务触角还在不断延伸。为了给“小哥”们的日常工作生活打造无忧后盾，区总工会在临平街道创新推出“小哥IN无忧”主题活动，通过设立餐饮、理发、通讯等优享服务点位，开展“通行无忧”安全宣传、“保障无忧”暖心服务、“权益无忧”法律援助、“沟通无忧”互通共融等活动，不断增强“小哥”群体的归属感、获得感、幸福感。聚焦职工全生命周期需求，区总工会创新构建新时代婚育服务体系，打造“有缘来临”交友品牌，全年举办联谊活动11场，500余名青年参加活动；持续擦亮“妈咪暖心小屋”品牌，新建妈咪暖心小屋3家，五星级小屋1家，打造集哺乳休憩、育儿指导、心理疏导等功能于一体的女职工关爱空间；联合区卫健局建成南苑街道爱心托育示范点，今年共开展“爱心托班”服务活动116个班次，切实解决职工育儿后顾之忧。
一项项暖心举措如春风化雨般温暖着每一位职工，汇聚成临平工会“匠心服务”的高分答卷——在“四送四助”服务中，“冬送温暖”覆盖3300余人次，“春送岗位”发布岗位3800余个，“夏送清凉”惠及1700余名劳动者，“金秋助学”发放奖学金2万元；医疗互助参保人数达22万余人；安排1950名一线职工免费疗休养，4950人免费体检；深化“爱心驿家联盟”服务模式，服务职工2300余人次；改造提升18家户外劳动者服务驿站；以丁山社区和谐劳动关系综合服务站为试点，推广“职工说事 一码维权”服务码，实现劳动争议“扫码反映、在线受理、线下调解、结果反馈”全流程闭环，已处理咨询件225件、劳动纠纷244件……
凝心铸魂：工匠精神照亮未来之路
今年4月28日，在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，临平区贝达药业质量工程师高娅琴被授予“全国劳动模范”称号。
加入贝达药业十五年来，高娅琴始终将“每一项检验、每一个数据都关乎生命”作为自己的职业信条。从盐酸埃克替尼到伏罗尼布，她参与检验的物料过万份，核对数据数十万组，并保持零失误的精准记录。在推动抗癌药“出海”过程中，她主导修订50多份质量标准文件，让中国制造新药同时符合国内国际标准。
“每一项检验、每一个数据都关乎生命。既然选择了药品质量检验工作，经手的每一项结果都要经得起考验。”高娅琴说。与此同时，她还创建了劳模工匠创新工作室，毫无保留地将自身经验与技能传授给年轻一代。在她的带领下，团队荣获浙江省高技能人才劳模创新工作室称号，成为行业内人才培养与技术创新的典范。
匠心传承的路上，既有高娅琴这样的资深专家领航，也有年轻一代奋勇接棒。1994年出生的卫滨是宝鼎重工有限公司工程师，也是2025年“临平工匠”中最年轻的一位。工作中，他要求精度要在0.02毫米以内，相当于一根头发丝直径的三分之一。“工匠精神就是心无旁骛，精益求精。”这位年轻工匠的话语沉稳而笃定。
杭州东华链条集团有限公司钳工高级技师张代富则用“活到老学到老”诠释着工匠精神的另一种姿态。多年来，张代富通过企业、社会报名等各种方式参与培训、提升技能，把自己“炼”成了一个“全能型选手”。“杭州尊重劳动、崇尚技能的氛围让我感到深深的获得感和成就感。”在这种氛围的感召下，张代富始终保持着学习的热情，眼下他还在潜心钻研新模具的设计编程、以机代人等新技术，不断助力生产效率和生产安全性的提高。
在这片孕育匠心匠艺的沃土上，临平区总工会构建的多层次、全方位工匠培育体系正持续滋养着一代又一代工匠的成长——打造特色思政课堂，开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”300余场，覆盖企业445家，让工匠精神融入日常、化作经常；创新开展劳模工匠“四进”宣讲活动30场，通过“身边人讲身边事”，让工匠精神可感可知、可学可做。
今年，临平区有1名职工获评全国劳动模范，2名职工获评杭州数字工匠，3名职工获评杭州工匠。为了让工匠精神薪火相传，区总工会着力构建“传帮带”机制，让老师傅的绝技得以传承，让年轻工匠茁壮成长。同时，创新开展劳模工匠进校园暨“开学第一课”活动，让工匠精神在青少年心中生根发芽。
“工匠精神不仅要体现在技艺精湛上，更要体现在责任担当上。”临平区总工会负责人表示，将继续以匠心理念做好工会工作，进一步深化产业工人队伍建设改革，搭建更多元的成长平台，完善更有力的激励机制，让更多扎根一线的工匠型人才竞相涌现，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在临平大地蔚然成风，为全区高质量发展注入源源不断的活力和动能。
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