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打造“近悦远来”的人才向往之地
杭州日报讯“过去,我们这块是印染区,环境脏乱差,我们小区就是棚户区,你看看现在,环境好、配套好、物业也好,问的人是一拨接一拨。”走进东湖街道杨树河新苑人才小区,一派忙碌景象,交谈声、装修声此起彼伏。
杨树河新苑人才小区位于临平经济技术开发区红丰创新带核心区域,建有人才保障性用房214幢,周边还有生物医药、高端装备制造、家纺布艺等多个领域的产业园区、大小企业300余家。
但这样的变化远远不够,从被现代产业包围的棚户区到产居一体的典范,红丰社区自2018年启动旧改以来,一直在思考华丽转身的可持续路径。
首先,被注意到的就是青年人才的安居需求。通过在产业园区周边划分“15分钟生活圈”,配套建设综合体V时代广场、育才实验小学红丰校区、临平第二小学启慧校区等“刚需”板块,解决青年人才家庭留杭长期发展的后顾之忧。同时,在小区内部配置天荷里企业人才服务驿站,精心打造符合青年喜好的共享食堂、咖啡厅、户外运动场等,丰富青年人才的业余生活,提升入住人才的幸福指数。
近年来,临平区始终坚持“产居一体 双轮驱动”理念,聚焦园区(企业)人才生产、生活、成长等全生命周期需求,融合“产业”与“社区”双重内涵,深耕“8小时内外”服务圈层,将社区的部分服务功能嫁接到产业园区,探索形成了“15分钟生活圈”“10分钟健身圈”和“10分钟阅读圈”,打通服务企业和员工的最后100米。
杨树河巨变,就是红丰产城社区探索产城人融合理念的缩影。东湖街道党工委书记姚建华说:“我们积极探索的‘产城社区’新模式,是通过设置‘红丰产城社区大党委+天荷里青创街区党总支’组织体系,以‘优享赋能’行动为抓手,在纵向上理顺园区、街道与产业社区的关系,在横向上整合产业社区多维力量,来达成破解基层治理盲点难点的目的。”
另外,为进一步改善产城内部分离的现象,红丰产城社区还全面排摸自身资源,绘制辖区资源图,通过小程序“小荷码”,上线共享空间预约、青年交友、二手置换、积分兑换等多种功能,以“一码通行、一码通办、一码通享”的服务模式,为居民、人才提供会议室预约、健身房预约、减压室预约等“一站式”邻里服务。青年还可通过所在园区链接职能部门,获取创业孵化培育辅导、高校科创人才对接等服务,体验数字赋能带来的便捷高效。
下一步,临平区将继续深化产城社区人才服务场景建设,推动“人才服务一件事”全周期管理,为青年人才留杭创业、个人发展加油赋能,将临平打造成青年人才“近悦远来”的梦想启航之地、幸福宜居之地。
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