江苏泗阳：“全周期”考核助推经济高质量发展

中国江苏网3月29日宿迁讯 近年来，泗阳县以高质量发展为主线，坚持科学引领、分类考核、注重实绩、考用结合的原则，在高质量发展考核工作中，高标准抓好前期体系设计、中期考核评定、后期结果运用的“全周期”考核，激发干部干事创业动能，助推经济高质量发展。KZc新江南网|江南区域知名综合门户网

科学设置考核体系。兼顾全面发展。以全面贯彻落实市县总体发展思路和重点任务为目标设置考核指标体系，考核内容从综合质效、创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展等六大板块入手，涵盖了项目招引、特色产业链培育、教育卫生、生态环保等区域经济社会发展的各个方面。突出重点工作。建立各有侧重的指标体系，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，将招商引资、资金争取、固定资产投资等推动全县经济社会发展的指标设置为重点指标，明确了重点项目建设、项目入库、项目谋划等实绩奖励加分，确保突出重点，服务大局。鼓励创新争优。坚持“跳起来够得着”原则，结合各单位职能职责、各乡镇街道产业优势和发展定位，科学设置特色工作创先争优指标，引导各单位积极探索具有原创性的工作理念、体制机制等，提升整体发展质效。KZc新江南网|江南区域知名综合门户网

灵活考核方式方法。实施分类考核。按照“职能相近、归口考评”的原则，对全县各乡镇街道的不同发展定位分类设置考核对象，确保全县各单位目标考核更加客观全面、公平公正。加强平时考核。坚持将平时考核作为最大程度激发考核制度力量的有效手段，创新平时考核工作举措，实施全员清单和月度报告制度、定量考核和定性考核、监测预警和督查推进三结合工作方式，不断提高平时考核工作的操作性、科学性。严格年度考核。采取实地考核、评价评议、指标认定3种方式开展，实地考核成立考核组，采取召开测评大会、查阅资料、个别谈话等方式进行考核打分。评价评议包括领导评价、实绩互评和社会评价，采取不同方式征求全县各级领导干部及社会各界群众对各单位年度工作评价意见。KZc新江南网|江南区域知名综合门户网

强化考核结果运用。考核结果与等次评定结合。坚持“奖优罚劣”原则，突出“双重激励”导向。对标各单位综合考核结果，对获得国家部委、省委省政府表彰的单位优先评优。对市考核得分居全市后两位、百强县监测指标退位幅度较大、重点指标完成率低的单位实施考核降等。考核结果与奖惩运用结合。对综合考评获得优秀等次的单位，提高公务员考核优秀等次比例。对市考核指标排名后两位的单位领导班子成员不予评定为优秀等次。考核结果与干部使用结合。坚持考事与考人相结合，考核结果与“三项机制”运用相结合，对善于领导推动高质量发展、实绩突出、群众公认的优秀干部，加大表彰奖励，优先提拔使用。对推动高质量发展思路不清、行动迟缓，考核评价结果较差的领导班子及时进行组织调整，在全县树立重实干、重实绩的用人导向，激励广大党员干部比拼争先、担当作为。（张子雄）KZc新江南网|江南区域知名综合门户网