中国江苏网12月16日宿迁讯 今年以来,泗阳县裴圩镇党委将打造“乡土文艺人才孵化基地”作为人才工作“书记项目”,充分发挥党建引领作用,着力打造乡村振兴生力军和排头兵。以建制度、抓教育、强实效为着力点,完善“一盘棋”,织密“一张网”,上下“一条心”,把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴人才工作的行动优势。

强化组织领导,完善人才工作“一盘棋”。坚持党委主体责任。裴圩镇党委牢固树立“人才强镇”战略意识,始终把人才工作摆在突出位置进行安排部署。今年来,召开人才工作专题会议6次,党委理论学习中心组集中学习关于人才工作的重要论述4次。强化人才工作领导。成立裴圩镇人才工作领导小组,制定出台《裴圩镇人才工作领导小组议事规则》,形成了“齐抓共管、多方参与、互利共赢”的党管人才工作新格局。人才工作“书记项目”。实施打造“乡土文艺人才孵化基地”,以新时代文明实践所和17个村居新时代文明实践站为阵地,重点抓好文艺创作、人才孵化、宣传推广、非遗申报等工作,充分挖掘乡土文艺价值。今年来,挖掘并培养乡村文化人才16人,均纳入镇人才库,实现“一人一档、一村一库”。

健全工作机制,织密人才联系“一张网”。用好“人才联络专员”。成立由组织委员任组长,2名组织干事担任联络员的工作专班,常态督促各村(社区)党支部书记联系沟通人才本人或者其家人,打好“感情牌”。依托乡贤资源引才。成立“党建+人才”工作专班,加强与裴圩籍乡贤人才的沟通交流,有针对性地宣讲返乡政策。召开2022年度“春风行动”返乡就业创业座谈会,与裴圩籍在外创业、就业人士和乡贤代表们齐聚一堂,共叙乡情,为家乡就业创业工作献计献策、献智献力。排查摸清人才现况。以“一办七局一中心”的职能划分为基础,分区域、类型排查,将全民创业园区划分成5个网格、17个片区,重点加强对“三高”企业人才的排查。近年来共摸排产业人才类9人;乡村人才类49人,其中种养殖大户、重点农业项目创办人或技术人才33人,文化艺术人才16人;在外优秀人才类149人,其中4人是海外优秀人才,做到底数清、需求明。

厚植发展沃土,构建人才服务“一条心”。立足“支书擂台”聚才。举办“头雁竞飞·村村竞赛”活动,引进培育了淡水澳龙、稻虾养殖、彩色稻米等一批农业项目,结合全民创业园亿元、千万级工业企业招引计划,逐步突显人才集聚效应。聚焦产业需求育才。持续开展农村“带头人”队伍优化提升行动,邀请“土专家”组成助农科技小分队,开展科技志愿服务,帮助近200名农户解决农村生产中的急难愁盼问题,培养新型农村科技人才13人,助力农村实用人才开阔眼界、提升技能,为乡村振兴储备人才基础。完善服务机制留才。建立领导联系服务专家人才机制,加强与各类人才的沟通联系。对重点人才、重点团队,点对点、一对一做好政策保障和跟进服务,解决好住房、子女就学、配偶就业等方面问题,不断提升人才获得感、幸福感。(刘迪)
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