连续四年的“青城之约”，带来了什么？
6月12日晚，2026届无锡大学生集体毕业礼在江南大学落下帷幕。这是无锡连续第四年，以城市之名为在锡高校毕业生举办这场“青春盛典”。
四年大学、四年之约。5.74万名在锡高校毕业生，在这场专属仪式中与校园时光作别。而无锡也一如既往，把整座城市的“C位”留给青年。
在外界看来，这不过是一场规模更大的毕业活动。但放在连续四年的时间轴上看，这件事透露出的信号远不止于此：当越来越多的城市还在为“抢人大战”疲于奔命时，无锡选择的路径是——提前四年，从“入学”就开始“锁定”；在毕业时刻，用一座城的诚意完成一次“深度绑定”。
每年都在升级这场“毕业礼”
在人才竞争日趋白热化的今天，每座城市都在思考，怎样才能更好地走进年轻人的心里，给刚毕业的大学生一个“选择你”的理由。
无锡从一场每年都在升级的“毕业礼”开始，晒出满满诚意。
从2023年集体毕业礼上搭建就业联盟、奉上2万多个优质岗位，到2024年为青年就业友好型企业授牌，再到2025年派送“令人心动的offer”政策，无锡总能把这份对年轻人的宠爱化作实实在在的行动。
而今天的无锡，似乎比以往更了解如何为追梦人保驾护航、遮风挡雨。
今年毕业礼上，无锡推出支持青年人才来锡发展“四大礼遇十条举措”，从“就业、创业、学业、置业”四个维度，全面升级人才服务举措，关键词主打“无忧”，让刚毕业的大学生能在锡安心扎根、放手去闯。
在这里，就业无忧——每年组织各类人才招聘会或校园宣讲超千场，全年提供优质岗位超15万个，实现招聘服务日日有、优质岗位时时新。
在这里，创业无忧——对符合条件的创业青年给予6000元一次性创业补贴、最高3万元创业租金补贴、最高30万元创业项目支持、最高50万元创业贷款并予以部分贴息。
在这里，学业无忧——每年发布优质实习岗位超1万个，建立实体化运转的产业实训学院，支持在校大学生来锡参加产业实训或开展联合培养，给予每人2000元实训补贴。
在这里，置业无忧——为来锡求职高校毕业生提供最长90天的免费住宿；提供高品质人才公寓，给予青年人才6折优惠或最高每年3万元租房支持；推行人才房票+购房优惠活动，给予青年人才最高40万元优惠抵扣；“太湖人才卡”可享受免费游览和地铁乘车优惠。
这份持续延续的“锡式宠爱”，是无锡打造青年人才近悦远来的理想之城的一大绝招，而青年也用行动给出最好的答案。
数据显示，近年来，无锡各大高校毕业生留锡率逐年攀升。江南大学与无锡产业紧密联系的集成电路学院，2025届研究生毕业留锡率已达48%，无锡学院实现毕业生留锡率48%，越来越多的高校学子愿意将无锡作为事业打拼的新起点、安居乐业的优选之地。
不仅给政策，更愿意给舞台
如果说政策解决的是“留下来”的问题，那么舞台解决的就是“发展好”的问题。
毕业礼现场，七个板块的负责人轮番登台，向毕业生广发“英雄帖”。江阴喊出“灯塔工厂炼‘科技钢’、智能车间造‘中国芯’”；宜兴送出人工智能赋能千行百业的机遇；梁溪搬出“魔法原子闪耀春晚，银河航天点亮星空”；锡山喊话“雅迪、台铃领跑全球，华为、阿里‘双云’赋能”；惠山拿出1亿元“工匠”基金、千万级项目资助“宠粉”；滨湖亮出“汇聚无锡城区90%高端科教资源”的家底；新吴晒出七大千亿级产业集群的成绩单……
晒成绩、比优势，这并非简单的“登台造势”，背后表达的意思很明确：无锡不仅愿意给政策，更愿意给舞台。
为什么这很重要？因为对今天的大学毕业生来说，选择一座城市，本质上是在选择一条职业赛道。城市有没有产业根基，能不能提供持续的成长空间，往往比送政策、给补贴更具决定性。
无锡的底牌是硬的。去年地区生产总值接近1.7万亿元，人均GDP超3万美元、多年位居全国大中城市前列；培育国家先进制造业集群5个，营收超2000亿元产业集群增至8个，其中集成电路产业综合竞争力跃居全球百强城市第13位……这些数字告诉人们，无锡有着能接住人才梦想的产业底盘，这是一个能成就事业的城市。
更重要的是，无锡这座青年发展型城市正在为年轻人搭建一个从“在校”到“在岗”的全周期成长阶梯。上个月落幕的无锡首届AIGC黑客松大赛，500余名学子72小时极限鏖战，围绕未来产业赛道展开角逐。这不仅仅是一场比赛，更是一次“提前练兵”——让在校学生在真实的产业命题中锻炼能力，也让城市提前“看见”和“锁定”有潜力的年轻人。
“精神故乡”才是最高维度的留人
当江大毕业歌会的前奏响起，《第一天》《如果我们不曾相遇》……合唱声一浪高过一浪，大家高举荧光棒轻轻摇曳，将整片操场缀满浪漫“星光”。
或许很多人不知，这场缘于2023年的毕业歌会，最初便是由江大学子倡议打造的，如今已成为备受学生期待的毕业季“保留节目”、人气十足的校园文化IP。
无锡是懂青年的。这种“懂”，体现在对青年主体性的尊重上——不是“给青年办一场活动”，而是“和青年一起办一场活动”。
更打动人心的，是一些具体的故事。
无锡学院应届毕业生小姜，家境清寒，三次获得国家励志奖学金，今年考取南京大学研究生。当天，主办方瞒着他把母亲从外地请到活动现场时，这个男孩激动得热泪盈眶。“在无锡，无论是勤工俭学还是考研，老师和同学都给了我太多帮助，这让我觉得，如果不拼，就对不起这座城市的善意。”一颗毕业后留锡继续奋斗的“种子”就此在心中埋下。
还有江南大学研二学生刘睿缘，今年是她第三次参加集体毕业礼——从观众、演职人员，到会务组成员，三年三个身份。她说，人生中的高光时刻都来自无锡，包括参加总台2025年春晚无锡分会场演出。“感谢无锡，这些宝贵的经历，恰似一把标尺，丈量我的成长。”
无锡正在做的，本质上是一种“长期主义”的人才战略。不追求短期内的“人才流入数据”，而是通过四年甚至更长时间的陪伴、赋能、托举，让青年与城市建立深层次的情感连接和价值认同。当毕业来临时，让这种认同转化为“留下来”的行动意愿。
“情感留人”才是最高维度的留人。
无锡用每一次温柔而有力量的托举，告诉即将奔赴下一场山海的学子：此去经年，无论闯荡何方，无锡永远是那个“回得来”的地方、最温暖的归宿、每一位在锡学子的“精神故乡”。
（陈菁菁、王怡荻、姚程玉）
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