台上,人才带着项目滔滔不绝、侃侃而谈;台下,评委们仔细聆听、现场提问。11月16日,由市委人才办、市科技局主办的2024年无锡市“太湖人才计划”创新创业领军团队和人才路演评审在江南大学举办,“伯乐”和“千里马”火花碰撞的“名场面”再次上演。
据了解,今年8月中旬启动的“太湖人才计划”创新创业领军团队和人才申报工作共设置了4个申报类别,经过资格审查、县区初评、材料评审、现场考察4个环节筛选后,最终122个人才(团队)进入到现场“选秀”环节。从学历来看,参评的领军人才硕士以上占比首次达100%,其中博士98人、硕士24人,含“才”量进一步凸显。
“不过,评审过程并不唯学历论,而是更加看重项目的运行质量和预期收益。”市科技局负责人介绍,今年,“太湖人才计划”政策体系全面升级,发布了新版《创新创业领军团队和人才引育实施办法》,取消了对学历和职称的限制。“对创新类,更加注重源头创新能力和科技成果转化能力,优先支持打破国外技术垄断、突破‘卡脖子’难题的项目;对创业类,更加注重市场发展前景和预期经济效益,优先支持能够填补国内空白、引领相关产业发展的项目。”
培育新质生产力,呼唤更多“高精尖缺”人才团队和项目。从产业看,此次参加路演评审的项目主要集中在人工智能、物联网、集成电路、生物医药、高端装备、新材料、新能源等我市重点产业。其中集成电路31人、生物医药19人、新材料19人、新能源16人,分列前四,产才契合度进一步提高。
“优中选优”,更需“慧眼识才”。今年,49名评委全部来自外市,他们中有技术专家、管理专家,也有金融专家、法律专家,对参评企业实行全流程保密,杜绝“说情打招呼”现象。一名新材料组评委告诉记者,她更青睐赛道长、实力强的产业项目,如果具备激活产业的创新要素,并能补齐产业链短板,“希望把真正优秀人才、优质项目选拔出来”。
市委人才办相关负责人介绍,“太湖人才计划”评审另一大特色就是引入“以赛代评”“以投代评”新模式。今年,参加“创投无锡”路演并获得平台机构融资500万元以上的人才,符合基础条件的,通过现场考察可直接入选创业领军人才A类项目,给予最高300万元项目支持;获得中国无锡“太湖杯”国际精英创新创业大赛奖项的,符合基础条件,可直接入选当年度创业领军人才B类项目。
作为我市的人才品牌工程,“太湖人才计划”已累计引育市级领军人才(团队)3305个,现有人才企业1866家,入选高新技术企业498家,23家人才企业在境内外上市,带动了无锡生物医药、集成电路和新能源等重点产业加速成长,形成了“引进一个人才、带来一个项目、引领一个产业”的发展模式。
(陈菁菁、见习记者 张庭赫)
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