春节“不打烊” 多重留人举措保障新业态用工
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【时政专稿 记者：宋颖佳、张朱瑶（实习）】
春节将近，一些快递物流、生鲜配送等新业态企业，为了保民生，做好了春节“不打烊”的准备。为此，大家也是通过多重留人举措，关爱留守员工。
在顺丰快递珠江路营业网点，快递小哥正忙着对快件进行卸货分拣。
为保障春节期间快递不打烊，今年，各营业网点都计划有三成员工留守岗位。对此，公司将采取发放激励金、节后调休等方式，关爱坚守岗位的员工。
“春节期间件量不是很多，大家轮流值班，对于春节期间选择留守的，工资每天都翻倍，而且每天收派件的票数也是在翻倍，每天都有开门红。大概每天收派加激励金，一天能有大几百块钱”，顺丰快递新区片区珠江路业务部负责人刘中飞表示。
“春节薪资肯定比平常多，我是1月20号开始值班，一直到27号。28号会给我们几天的休息时间，回家返乡，看看亲人和朋友”，顺丰快递新区片区珠江路业务部快递小哥惠佳强说。
保障市民“菜篮子”供应的食行生鲜，预计过年期间订单量在平时的七八成。为此，企业将通过新春礼包、留守奖金等方式，为自愿留守的员工送去温暖。
“我们的在岗率大概60%到70%，司机会比较多一点，在80%以上。在春节期间，会给员工举办火锅宴，给一些年终福利，每天会额外给400元到600元不同的奖励”，食行生鲜苏州城市公司总经理束方荣介绍说。
近年来，快递物流、网络送餐等新业态用工逐渐兴起，苏州人社部门创新举措，规范劳动用工形式，明确劳动保障责任，强化劳动权益维护，努力推动新业态行业健康发展。
苏州市人社局劳动关系与监察处处长曹隽表示，主要是通过规范和支持，用多种形式的就业方式，对于工作时间和休息休假，进行进一步的引导；对于用工主体劳动报酬的支付，进行明确的规范，包括扩大社会保险的覆盖面，以及推进以行业为主的集体合同，保障劳动者的权益。
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