聚焦实事，桐庐推进主题教育见行见效
第二批主题教育开展以来，全县各单位持续在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，坚决做到学以致用、知行合一。
县社会治理中心：
全力打造基层社会治理县域样板
“感谢网格员的认真负责，及时帮我们解决了漏水难题。”近日，桐君街道康乐社区居民曹大姐向第八网格网格员姚勇军竖起了大拇指。
当天，姚勇军像往常一样巡逻到学田路时，发现居民曹大姐和赵阿姨正在争吵，便立马出面劝解。了解情况后，姚勇军先安抚两人情绪，随后爬上屋顶，发现下水口被树叶等杂物堵住，导致雨水积在天沟内不能及时排出，致使曹大姐家中漏水。姚勇军当即开始徒手清理，并顺利排出积水，有效化解了纠纷。
“我们的网格员队伍由党员干部、志愿者组成，通过党员带头，常态化巡查，确实能帮助群众解决急难愁盼。”康乐社区党委书记滕李妍表示。
全面加强网格服务管理效能，是我县不断探索党建引领基层治理的生动实践。自主题教育启动以来，为寻求基层治理最优解，县社会治理中心聚焦《浙江省“141”基层治理体系标准化建设指南》，积极推动基层治理力量下沉网格，广泛发动基层党员干部、在职党员、志愿者参与网格服务管理工作，建强“1+3+N”网格服务团队，让治理有人，让群众安心。
同时，中心主动对接县委组织部，开展“村社破题·网格夺旗”活动，明确将网格事项纳入七张问题清单作为重要评比依据，落实每月报送“蓄水池”任务，促进网格真正发现隐患、曝光问题。
旧县街道：
桂花产业“香”起来
连日来，在旧县街道母岭村桂花产业园内，村民们忙着打桂花过秤，两台冻干设备也正在加班加点生产中。近年来，母岭村紧抓桂花产业发展不动摇，桂花酒、桂花糕、桂花酱、桂花糖等系列桂花产品不断丰富升级。今年10月，母岭村集体经营企业桐庐皇刨井酒业有限公司成功办理桂花酒食品生产许可证，这意味着该村桂花产品生产经营的进一步规范，销售渠道的进一步拓展。
为壮大村集体经济，母岭村持续深化“一个支部一块责任田、一名党员一棵桂花树、一个支部一款桂花产品”的党建责任，设立党员示范岗位6个，先后发动党员参与桂花采摘和产品生产、包装、销售等工作136次，切实发挥党员先锋模范作用。
主题教育开展以来，旧县街道重点发展“文化+产业兴旺”模式，深挖文化和山水资源禀赋，以党建统领助跑共富，全力做好“富桂”文章。借助“诗歌+桂花”擦亮文化金名片，持续深化农旅和文旅、展示和销售、体验和研学间的有效连接、有机融合。先后招商引进口口匠心窖藏酒庄、一千零一叶茶文化产业园等重点项目，以花为媒，不断丰富“诗酒茶”文化内涵，以文促产、以产兴文。
同时，一体推进“游宿购”产业发展，引进桂食山房、桂花星野酒窖等配套项目，高标准推进“母岭香”共富工坊建设，促进母岭村农文旅产业协同发展，努力把桂花优势资源变成优势产业，不断拓宽“桂花村”的共富路。
江南镇：
全链条推进村干部队伍建设
“村里每年重阳节都请我们吃饭，我也每年都来。”今年81岁的荻浦村老人申屠玉洪吃着村里举办的重阳节敬老孝义幸福餐，对其赞不绝口，“干净卫生又好吃，感觉心里暖暖的。”
每逢重阳节，荻浦村都会为老年人办餐，所有村干部和荻浦村商会会员身体力行，化身服务员亲自为老人送餐，送上健康美味，送上幸福祝愿。
江南镇紧扣为民惠民，建立“南事争先”党员积分管理办法，村干部以骨干党员的身份参与服务群众工作，带头开展党员联系户、党员户挂牌、“一件好事”承诺践诺等活动。村社干部“一件好事”承诺共80余件，共解决群众“急难愁盼”问题100余件，真正让村干部成为群众的“贴心人”。
前不久，得知环溪村2位村民进深山后迷路失踪，环溪村老党员周文铨第一时间赶到山脚下，与搜救队一起，冒着风雨进山通宵寻找，一找就是十多个小时，体力几乎已经达到极限。“只要有一丝希望，我们也要坚持下去，直到把人找到。”周文铨说，经过13个小时的搜救，最终将走失的2位村民安全带回了家中。
除此之外，聚焦培育赋能，引导村社干部积极参与“线上+线下”“理论+实践”多形式学习教育；突出实干实绩，通过示范带动、群策群力，有效提升人居环境；强化正向激励，持续营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围……主题教育开展以来，江南镇立足于自身实际，以“南事争先”选育管全链条推进村干部队伍建设，努力提升村干部综合素质和履职能力，进一步激发干部队伍活力，开创“南事争先、头雁领航、群雁齐飞”干部雁阵新格局。
富春江镇：
探索共富助跑新路径
走进位于富春江镇富安佳苑楼下的“喜乐.巧手”共富工坊，员工们正围坐在一起穿针引线，她们动作娴熟细致，边忙着手中的活边聊着家常，时而还相互探讨着织法，一派温馨的景象。
据了解，共富工坊大多是在本地家庭主妇。她们平时要顾好家务，照顾家人，工坊为提供了空闲时额外增收的平台，员工们可以自由分配时间，顾家增收两不误。今年70多岁的春仙阿姨就是其中之一。她是工坊有名的巧手，按照多劳多得的模式，能做100多元的日薪。
据工坊负责人施建平介绍，该工坊目前租用了400多平方米的店面，吸收员工50人，预计人均年增收超2万元。
“小工坊”撬动“大就业”。今年以来，富春江镇以开展主题教育为契机，优机制、定星级、搭平台，架起富民、助企、强村桥梁。落实联村领导、联村干部、村干部“三个一”联系工坊制度，组建以党员骨干为主的红色管家及“坊长”队伍。建立“网格议事日”“季度访长会议”等联会联办机制，以评星定级、工坊例会等形式，对工坊建设考核评分纳入村社月评年考，推动全域提升。
工坊有需求、镇村有服务。如今，芦茨村与杭州桐庐大自然茶业发展有限公司共建“芦茨红·茶香”共富工坊、严陵村与胡庆余堂铁皮石斛基地合作铁皮石斛共富工坊，形成集农产品种植、加工、销售等多种功能于一体的区域大工坊；金家村鲜果乐园共富工坊和渡济村渡舟同行共富工坊深化瓜果采摘观光等传统旅游模式，引入现代科技实现一年四季、不同地带的瓜果采摘游乐，同时以“公司+基地+农户”的模式探索水果深加工生产线，让农户种植的优质水果不愁销路，实现增收；喜乐巧手共富工坊通过“线上+线下”相融合的模式开展技术培训、劳务接单，极大促进了农村闲置劳动力的家门口灵活就业，实现村民“家门口”工作赚钱。
截至目前，全镇共建成共富工坊10家，吸纳从业人员200余人，发放报酬260余万元，让主题教育成果真正惠及民生。
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