疫情防控期间受到影响的企业,如何妥善处理劳动关系,与员工携手共同渡过难关?昨从市人力资源和社会保障局获悉,该局下发《关于妥善处理疫情防控期间若干劳动关系问题的通知》,就2月10日延迟复工期满后相关问题出台举措,支持企业实施灵活用工政策,放宽年度内综合计算工时制的许可条件,同时倡导职工与企业共渡难关,并允许企业统筹安排休息休假。
市人力资源和社会保障局明确,支持企业实施灵活用工政策——企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。此外,放宽年度内综合计算工时制的许可条件,支持受疫情影响的企业,根据生产经营需要,向人力资源社会保障部门申请实行综合计算工时工作制度,实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。
在保障劳动者合法权益的同时,也倡导职工与企业共渡难关。相关部门负责人表示,在疫情防控特殊阶段,企业与工会或职工可以通过协商方式,灵活确定工资的支付周期和日期。允许企业统筹安排休息休假。以下几种情形企业可以综合调剂使用年度内的年休假和休息日:因疫情防控不具备复工复业等条件的企业;外地返锡居家隔离期间的职工;因交通管制等原因无法正常上班的职工;其他有正当理由因疫情原因未及时返锡复工的职工;疫情防控期间其他适用情形。(挥戈)
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