年假被公司清零，经济补偿是按3倍来支付吗？

问：年假被公司清零，经济补偿是按3倍来支付吗？

答：按照法律规定，如果确实属于应当享受年假，但公司不安排年休假的情况，公司确实需要按照日工资的三倍来支付年休假工资报酬。

按照《劳动合同法》，劳动者在五种情形下不享受当年的年假，也即只有在这五种情形下公司不安排员工年休假无需支付补偿金。

一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；

二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；

三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；

五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

如果确实不属于这五种情况，公司却将员工年休假清零的，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体计算方法为：月工资收入/21.75天 ×300%×未休假天数

其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

友情提示，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

（来源：上海人力资源和社会保障）