3个月已解决生产技术难题30余项?“大师工作室”搭台让更多人成为“大师”

杭州中车“大师工作室”进行技能比武大赛。 记者 杨怡微 摄

“滋滋滋……”电烙铁在电工选手们的手中稳稳滑动，伴随着焊锡在高温下迅速熔化，一个个电子元件被牢牢地焊接在电路板上。近日，杭州中车“大师工作室”变成火热的竞技场，选手们聚精会神、摩拳擦掌，正进行着铁路车辆电工、铁路车辆钳工两个工种的技能大比拼。

这场竞赛吸引了70多名一线员工踊跃报名。经过紧张而激烈的角逐，最终脱颖而出6名佼佼者，他们将代表杭州中车参加更高级别的职业技能大赛。

“这场大赛不仅是一次技能的较量，更是公司落实‘人才强企’战略、弘扬‘杭州地铁杭州造’工匠精神的具体体现。”杭州中车副总经理、工会主席柳林介绍。为了更高水平地培育“知识型、技能型、创新型”的产业人才队伍，杭州中车对原有的“精益培训道场”进行了升级改造，打造全新的“大师工作室”。

自今年6月启用以来，“大师工作室”已成为技能交流与传承的重要基地。这个占地近200平方米的空间被精心划分为数智化课题攻关平台、劳模工匠技能提升平台、青年创新创效平台功能区，实操实训区，成果展示区及“职工小家”四大区域。墙上悬挂的专家成员表中，列有11位行业领军人物，其中不乏中国中车的“资深技术专家”“技术标兵”“技术能手”，也有杭州市的“劳动模范”“大师工匠”。

“发展高端装备制造业需要高端装备、高端技术，更需要高端的技能人才。”柳林说。如果劳模是一面旗帜，创新是一股动力，工作室是一个团队，那么三者相遇便有了杭州中车“大师工作室”。“建立的初衷就是希望搭建一个能够让技术工人实现更高价值的平台，让学工匠、育工匠、当工匠在生产一线职工中成为一种新风尚。”柳林说。

记者了解到，这一片学习分享经验的小天地，虽启用时间不长，但已陆续开展技能培训、技术交流、技能竞赛等活动20多次，深受员工们的喜爱。参与竞赛的汪昭阳表示：“在这里，努力的成果有了展示的平台，还增加了与其他同行交流、研讨的宝贵机会，可以促使我们不断学习、不断创新。”

依托“大师工作室”这一平台，杭州中车已解决实际生产制造过程中出现的生产技术难题30余项，向杭州都市圈各城市交付了3500多辆地铁列车。“接下去，我们将继续发挥‘大师工作室’在科技创新、技术攻关、技术交流及技艺传授中的关键作用，致力于打造‘三型’人才的汇聚高地，通过坚实的人才基础，为杭州中车高质量发展和浙江省轨道交通建设作出新贡献。”柳林说。