【新华时论】在“人才九条”中细悟“用才之道”

近日，《人民日报》头版刊发《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，记述了1982年3月至1985年5月，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”，为当地发展破局开路。今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义，我们要在“人才九条”中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔赴”。

“功以才成，业由才广。”人才是最宝贵的资源。习近平同志在河北正定工作期间，正是以人才为“先手棋”，盘活了正定县经济社会发展的“整盘棋”，以牵动人才“一发”而带动整个县域“全身”的跨越式发展。当前，新一轮科技革命和产业变革加速推进，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征更加明显。对江苏来说，瞄准高质量发展的目标，扛起“走在前、做示范”的重大职责使命，人才是关键要素，也是决定性因素。如何充分激发人才活力、增强对人才的吸引力，是摆在面前的一道必答题。

不拘一格、求贤若渴。“聚天下英才而用之”“不拘一格降人才”是“人才九条”的突出特点。当时改革开放不久，人们的思想还比较保守，“人才九条”大胆冲破了旧有条条框框束缚，一方面不唯地域拓宽选人范围，既欢迎外地各种科技人才，也充分重视本地的技术人才；另一方面解放思想、唯才是用，消除对人才的偏见，不拘一格大胆起用各种人才。今天，高等教育、职业教育体系日趋完备，“人才”日益成为一个复合概念，人才的引育、选拔也要相应跳出“一把尺子量到底”的单一标准，体现综合性、多元性、包容性，既要培养高精尖缺、创新创业的高端人才，也要培养“土专家”“田秀才”等实用型的大众人才，让各种人才遍地开花、各尽其用。

关切痛点、敢于创新。细看“人才九条”，很多都是破冰之举。比如，受制于当时的体制机制障碍，人才流动僵化，“人才九条”突破“各省市间不允许自由流动”的人才调动限制，使外地人才能来正定工作，同时打消日后能否调出的顾虑，“千方百计为人才的调动提供方便”。当前，人才的跨地域、跨行业流动等早已不是问题，但在他们施展拳脚之时，可能还存在体制不顺、权责不清等方面的障碍，要着眼人才发展痛点，继续把人才发展体制机制改革向纵深推进，着力打通人才流动、使用、发挥作用中的各种“壁垒”，让创造活力迸发、聪明才智涌流。

尊重人才、服务人才。“人才九条”大到调动手续，小至送粮到家，处处体现出“思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善”，体现出满满的诚意。吸引人才需要看得见、摸得着的硬实力，诸如提高人才福利待遇等等，但引进来留得住，还得有让人才感觉贴心、暖心的软环境。过去，“票子”“房子”等生活待遇的改善，让人才直接感受到关怀与尊崇，起到了很好的激励效果。今天，生活条件普遍改善，但在快速的生活节奏、巨大的工作压力之下，人才还有很多切实的“后顾之忧”。要多做雪中送炭的事，真正用事业留人、感情留人、待遇留人，让人才“有枝可依”，走上属于他们的“主场”。