2026新质生产力人才发展报告发布 智能驾驶系统工程师“岗多人少”

近日，智联招聘发布2026新质生产力人才发展报告。报告显示，2026年春节后一个月，机器人、新材料引领新质产业人才需求，职位数同比增速均超3成；生产制造与研发技术岗构成需求主体，合计占比约42%。其中，智能驾驶系统工程师供需缺口尤为突出，需供比高达16，反映出新质生产力领域对高技能人才的迫切需求。

机器人、新材料引领新质产业人才需求

生产制造与研发技术岗占比最高

在报告中可以看到，2026年春节后一个月，8大新质生产力行业中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等技术链条靠前的行业职位数同比增速表现突出，成为吸纳人才的重要领域。

其中，高端装备与智能制造领域，制造端自动化改造持续深化，工业机器人在装备制造、物流仓储、细分行业设备改造中的渗透度快速上升。2026年节后一个月，机器人行业职位数同比增长36.6%，军工制造行业同比增长27.1%，增速领跑新质产业。

数据显示，新材料行业招聘职位数同比增长32.6%。智联招聘相关负责人表示：“新材料在新能源、半导体、汽车、航空航天等领域的应用不断扩大，企业研发与中试线运行节奏加快，所以材料研发、工艺等岗位需求同步增长。”

在新一代信息技术领域，光电子行业与人工智能行业招聘职位数增速明显，分别同比增长26.3%、16.9%；在航空航天与海洋工程领域，生产一线与工程岗位需求持续释放，航空/航天/船舶制造行业招聘职位数同比增速为20.2%；而在新能源汽车产业链中，汽车零部件职位数同比增长10.4%，增速亮眼。

新质生产力行业对技术攻关与制造落地的双重依赖，决定了其人才需求结构呈现出“制造为基、研发为核、职能协同”的格局。从新质生产力行业招聘的职业结构来看，生产制造与研发技术岗构成需求主干，合计占比约为42%。

其中，生产制造类岗位占比最高，达19.8%，岗位覆盖生产组织、产线协同与工艺执行。研发技术类岗位合计占比22%，细分来看，软件/硬件研发类岗位占比11.5%，集中体现了新一代信息技术、高端装备、新能源汽车等产业的创新活力；生物医药研发类岗位占比5%，反映生物技术与生命科学领域在创新药与细胞治疗等前沿方向的持续布局。

多个领域“供给偏紧”

智能驾驶系统工程师缺口较大

在新一代信息技术领域，人工智能工程师作为算法研发与模型落地的核心执行者，其人才需求持续旺盛。从供需格局看，算法工程师与机器人算法工程师是该领域当前人才缺口较大的主要职业，2026年节后一个月，上述两个职业的需供比分别为1.48和1.46。

与此同时，半导体/芯片工程师呈现“全链条紧缺、高薪抢人、技术驱动”的态势，从设计到制造多个细分岗位均面临较大的人才缺口。其中，数字后端工程师需供比高达6.43，人才缺口最为突出；集成电路前端设计（3.37）、模拟芯片设计（3.30）、IC验证工程师（3.18）等核心岗位紧随其后，供需比均超过3。

在新能源领域中，风电工程师、电力电子研发工程师、材料工程师、电池工程师等传统技术岗位人才缺口普遍较大，2026年节后一个月，上述职业的需供比分别为2.32、1.64、1.17、1.09，折射出该领域基础技术人才储备相对短缺。

同时，随着新能源产业从规模扩张向提质增效阶段迈进，算法工程师、精益工程师、质量体系工程师等复合型岗位需求激增。算法工程师需供比达3.58，职位数同比增长31%；精益工程师需供比1.98，职位数同比增幅高达73%，增速领跑；质量体系工程师需供比1.44，同比增长22%。

在新能源汽车领域，2026年节后一个月，智能驾驶系统工程师以16的需供比位居首位，成为当前最为紧缺的岗位之一。从岗位技能要求上看，智能驾驶系统工程师的技能要求呈现编程+算法+专业+工具四合一的复合特征，C++、ADAS开发、Python构成其核心能力铁三角，且专业壁垒较高，以计算机、AI、车辆相关专业为主。此外，车联网工程师表现亮眼，职位数同比增长128%，在经验要求上更趋向资深人才，10年以上经验者占34%，5-10年占22%。