杭州这场招聘会，AI岗位占比高达1/3 AI正抢走你的饭碗还是让人变得越来越忙？

记者 凌姝文 摄

记者 凌姝文 摄

3月14日，一名国外网友在X发帖，晒出了Seedance 2.0 为他收割的26930.45美元创作者收益。好莱坞却对AI发起了群体性呐喊，700多位明星公开支持一场谴责AI科技公司的运动；第98届奥斯卡颁奖礼将主题定为“人文关怀”，直指“没有人味”的AI……

AI的演化，对就业市场而言，是风口还是海啸？

3月20日下午，“启杭第一站”上城春季人才招聘大会在杭州东站举办。我们发现，现场提供的3000多个岗位，其中涉及AI的岗位有1015个，占比高达1/3。

九州文化招聘1000人抢占AI短剧市场

群核科技也在布局“3D+AI”内容创作

嘉兴九州文化共计招聘1000人，其中800人是AI视频生成师，其他岗位也基本和AI相关。“因为我们要抢占AI短剧市场，需要大量会用AI做视频的人。”九州文化招聘负责人汪先生说。

九州文化是一家互联网微短剧公司，成立于2021年。企业在招聘需求上注明：“AI视频生成师熟练使用即梦、可灵、Vidu、Runway、Pika等主流AI视频生成工具”，而以前招视频制作必提的Adobe旗下的“全家桶”倒不见踪影。

汪先生说，公司现已积累了4000部短剧版权，面对AI短剧的快速发展势头，尽管他们新设了跟AI有关的岗位，但并不意味着淘汰老员工。不过，他不否认AI对真人演员的挑战，毕竟技术已经可以生成人物替代出镜。

“杭州六小龙”之一的群核科技也在招人，需要懂AI的人担任AI应用产品经理、科研算法工程师（大模型与AIGC方向）等。工作人员“杭椒”告诉我们，公司有自研的AI产品——LuxReal，通过这款工具，正在布局“3D+AI”内容创作。不过“杭椒”也说，公司对传统的文科专业仍有需求，如新闻学、汉语言文学、管理学等，可以从事一些职能岗位。

即使传统行业，也新设不少AI相关岗位。

浙江丰绸纺织有限公司主营家纺跨境出海业务，带来的招聘岗位跟编导、运营、剪辑有关。“能熟练运用AI是一条硬性要求。”公司招聘负责人彭女士说，“以前每次拍商品图需要自己搭棚，拍一组照片至少要花2~3天。现在只要拍一张产品的白底图就行了，背景让AI去生成，1天可以跑出很多图。”

她坦言，将AI应用作为硬性条件，的确出于降本增效的考虑，对企业的用人规模多少会有一些影响。“人员会更精简，技术条件过硬的专才会更受欢迎。”

有求职者专为AI岗位来杭发展

也有求职者利用AI弥补不足

下午2点之后，现场的人渐渐多起来了。

李先生身穿藏青色西装，将头发梳得一丝不苟，他刚从澳大利亚留学回来，对求职十分慎重。“我学计算机，这次主要想找AI算法或数据分析师的岗位。”

李先生表示，之所以选择杭州，是看中了这里的发展前景，“杭州有一流的创新生态，当下又在发力‘人工智能创新发展第一城’，我认为这里的就业环境很适合我的专业。”

招聘会现场，小项与九州文化约好了笔试时间，他本硕读的是动画专业，与短剧制作的适配度很高。“读大一时，老师还在教手绘，从大三开始就引入了AI教学，后来AI的学习大概占课程的1/5。”

小项说，尽管他正好经历AI发展从“0到1”的过程，但适应起来并不困难，而且AI对他找工作也有帮助，“我的分镜能力是弱项，但AI可以帮我画分镜，弥补我的不足”。

不过，他在简历上只体现了Maya、3DMAX、Blender、Pr、Ae等传统视觉工具的应用能力，没想到现在招人反而要看AI熟练度了。

英伟达CEO黄仁勋：

AI不会让人失去工作

而是让人变得越来越忙

麻省理工学院一个实验发现，现有AI可替代美国11.7%的劳动力，对应工资总额1.2万亿美元——这说明，AI的确有能力取代人们的工作。

至于AI到底会给职场带来怎样的影响？

一方面是看好。英伟达CEO黄仁勋认为，AI应用为人们直接创造价值，拉动AI基础设施等需求增长，它不会让人们没有工作，而是让人变得越来越忙。“还记得上一次坐在门廊的摇椅上喝柠檬水、看日落是什么时候吗？我不记得了。”

世界经济论坛在《2025年未来就业报告》中算了一笔账：预计到2030年，全球将新增1.7亿个工作岗位，同时有9200万个岗位被取代。

另一方面是预警。“2028全球智能危机”报告尝试推演AI繁荣之后的宏观景象，得出了这样一套闭环：AI繁荣之后企业用工减少，白领裁员增加，失业者消费下降，利润压力迫使企业加大AI投入，进一步导致企业用工减少……

这几天，关于网易计划“使用AI清退全部外包员工”的传闻引发热议，虽然网易出面辟谣了，但AI带来的职场恐慌真实存在。

好在今年1月，人社部相关负责人表示，将出台应对人工智能影响促就业文件。今年的政府工作报告也提出，完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施。