企业职工病残津贴怎么领、领多少？

2025年1月1日起，国家正式实施《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。政策实施后，各地此前执行的病退、退职政策将不再执行，但新政实施前已按老政策领取待遇的职工，仍继续享受相关待遇。

据了解，申请病残津贴需同时满足三项条件。参加企业职工基本养老保险，未达到法定退休年龄，且因病或非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力且鉴定结论在1年有效期内的职工，即可申请按月领取病残津贴。

病残津贴待遇的计算方式主要取决于两个核心因素，企业养老保险的“累计缴费年限”和“距离法定退休年龄的时间”。具体来说，根据待遇领取地退休人员的基本养老金、基础养老金计发办法，对应不同的待遇计算方式。

首先，对于已缴够领取基本养老金最低缴费年限的职工，根据申请时距离法定退休年龄的时间分为两种情况。距法定退休年龄不足5年（含5年）的，按基本养老金计发办法发放；距法定退休年龄超过5年的，先按基础养老金计发办法发放，等到距法定退休年龄5年时会重新核算，之后按基本养老金计发办法发放。此外，享受病残津贴的职工，在达到法定退休年龄的当月需要按规定办理退休手续，次月起停发病残津贴，改领基本养老金。

其次，对于未缴够领取基本养老金最低缴费年限的职工，待遇标准统一执行基础养老金计发办法，但领取时长有明确规定，将按累计缴费月数领取固定月数，并非长期领取。

简单来说，累计缴费年限不足5年，享受12个月的病残津贴；累计缴费年限满5年及以上的，每多缴1年，增加3个月的病残津贴，不满1年按1年计算。例如某职工社保共缴费8年10个月，符合病残津贴申请条件，因为没缴够最低年限，病残津贴月标准将按基础养老金计发办法，因为共计缴费106个月，对照表格可得知该职工可领取24个月的病残津贴。

需要注意的是，参保职工领取病残津贴期间，不再缴纳企业职工基本养老保险费。如果后续身体状况好转重新就业并参保，从恢复缴费的次月起停发病残津贴。

此外，领取病残津贴人员恢复缴纳职工基本养老保险费后，再次申领病残津贴时，如果累计缴费年限仍不够最低缴费年限，将按照新的累计缴费年限重新计算领取月数，已经领取的病残津贴月数相应扣减。

市社保中心相关负责人提醒，病残津贴待遇领取人员成功申领病残津贴后，还需按规定进行定期资格认证。认证周期为12个月一次，逾期未办将影响津贴正常发放。请市民留意认证时间，及时完成认证，确保待遇持续享受。