提高待遇、打通晋升通道……培养养老服务人才 杭州出新招

商报讯 随着老龄化程度加深，社会对养老护理人才的需求越来越高，养老护理员人才队伍建设至关重要。

如何培养养老服务人才？近日，市民政局会同市人力社保局出台了《加强杭州市养老服务人才队伍建设的实施意见》（以下简称“实施意见”），提出到2027年底，每万名老年人拥有持证养老护理员达到29人，其中高级以上护理员比例不低于20%，持证养老护理员中持救护员证不低于70%，养老护理人员岗前培训率100%。

接下来，杭州的养老人才队伍建设会有哪些培养方案？重点任务是什么？

首先，养老护理员的待遇将得到明显提升。按照相关政策要求，杭州对符合补助条件的养老护理员，按照初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）不同等级，给予每人每月300元、400元、500元、800元、1200元的养老护理员特殊岗位津贴。除了岗位津贴外，对于入职养老服务机构的大中专毕业生也将给予奖补。

养老服务人才队伍扩大的同时，还需保证养老服务的质量，为此，杭州计划在全市培育出百名“青年护理员能手”，同时还将联合省市高校，开展联合人才培养，加强校企合作，推进养老护理员继续教育落地。

《实施意见》还提到，要建立养老服务人才实训基地，开展职业素养和实践技能培养；并试点在为老服务机构建立红十字救护培训等基地，鼓励推动复合型养老服务人才培育。

那么，如何“留”住优质的养老服务人才，让养老护理员更有信心？《实施意见》鼓励养老机构从养老护理员中遴选业务管理人员，打通养老护理员职业晋升渠道。

在人才综合素养培养上，杭州将举办养老服务人才提升班，提高从业人员管理能力和服务水平；推动建立养老服务领域“1+X”证书制度，鼓励在普通高校、职业院校涉老专业的在校生考取老年护理、老年人能力评估等职业技能等级证书。

此外，《实施意见》还鼓励有条件的机构积极参加职业技能等级评价组织认定，逐步提升中高级以上护理员比例。同时将挖掘养老领域领军人物和人才，建立全市养老管理优秀人才名录，提升养老服务人才队伍社会认同感。