让人才“闪耀” 苏州在全国首创“一评双证”评价模式

　　昨天（11月25日），亨通集团“一评双证（高级工程师+高级技师）”资格评审会举行，标志着苏州在全国首创的“一评双证”评价模式迈上新台阶。

　　“一评双证”是指面向企业内部兼具专业技术与精湛技艺的复合型人才，通过一次评审，同时获得专业技术职称证书与职业技能等级证书。2023年10月，市人社部门以亨通集团为试点，正式启动探索企业“一评双证”工作。目前，企业内已有超600名员工，同时持有专业技术职称证书和职业技能等级证书。

　　苏州市人社局专业技术人员管理处（博士后工作处）处长缪盛说，今年省人社厅明确批复，同意苏州可以开展“（高级工程师+高级技师）一评双证”的试点工作，原有的人才评价是两套体系，一套是技能，一套是专业技术，就相当于两条平行线，因为产业的更迭、制造业转型，因为变化所以需要更多的人才来适配。

　　亨通集团管理学院院长李谷村说，随着数字经济发展，像软件工程师，这个角色是写代码，他在敲的时候可能是个技术技能人才，但是他在设计的时候是个专业技术人才，所以这种两栖类的人才到了这个层次，需要给他一个更加符合的评价，高级的“一评双证”突破实际上就打开了这一条路，对于这一批人的引进、成长、培养以及对他的激励都是起到一个非常重要的推动作用。

　　经过两年多的探索，市人社部门逐条梳理不同等级专业技术职称自主评审标准和职业技能等级直接认定标准，设置了“助理工程师+高级工”“助理工程师+技师”“工程师+技师”“工程师+高级技师”“高级工程师+高级技师”五个申报等级，允许参评者根据自身实际情况自主选择申报，评价结果侧重考核申请人在企业内从事科研成果的转化能力、助企经济效益提升能力，以及相应技术领域的攻关与改造能力等。

　　缪盛表示，下一步以这种试点经验去慢慢推广和复制，能够拓展到一些其它行业和龙头企业，也会做好服务，加大这种服务力度，做到“一评双证”的“一企一策”。