常州一批复工企业在用工用人上放出“大招”

复产用工再访记：

    留“老人” 招“新人” 同“抓”外地本地人

    一批企业补贴路费、提供住宿、奖励举荐人

    一

    复工复产，首先是员工要到位。

    记者昨天采访发现，我市一些企业留“老人”、招“新人”，既用外地人，也用本地人，并为此放出“大招”，有的补贴路费，有的提供住宿，还有的奖励举荐人。

    今创集团股份有限公司发布了一系列关于一线员工返岗及招聘的激励措施：自2月18日起，一线员工7天内返岗，企业将补贴路费200元；其他省/市返岗补贴路费300元。企业相关负责人介绍，员工返回常州后若没有住处，企业将为员工提供一个月的免费住宿。

    目前，今创集团的一线岗位还存在用工缺口。疫情特殊时期，企业借助“以老带新”模式，鼓励老员工介绍新人到招聘中心报名、登记，录用后满三个月的，企业将给予600元补贴，介绍人和员工各300元。此外，前来应聘一线岗位的，录用满三个月将获得500元补贴。新录用员工没有住处、临时租房有困难的，企业提供一个月住宿作为过渡期。

    江苏雷利电机股份有限公司同样花了大功夫。

    首先是“留老人”。据常务副总王世龙介绍，目前由于供应链企业开工不足、物流不通等原因，出现短期物料不足问题，企业满负荷开工仍有困难，但还是尽可能确保现有工人每天都来上班，“哪怕工作时间少一些，半天也行。我们要留住员工，让他们有收入。”王世龙告诉记者，企业还不断提高食宿标准，让员工感受到关爱。

    其次是“抢新人”。在线下招聘遇阻时，启动线上招聘。新聘员工在装配车间等工作满两个月，推荐人可得到500元奖励；满三个月，可得到1000元奖励。

    二

    政府同样在发力。

    新北区薛家镇本月17日印发该镇支持企业复工复产的《八条措施》，立刻赢得点赞。“八条措施”中，包括加快人员复工到岗、加快外地人员返常、畅通薛家本地通行、全力支持企业招聘人才等。

    为加快外地人员返常，该镇在沪宁高速公路薛家道口开通薛家居民绿色通道，只要是非重点疫区、符合要求的外来人员，凭房产证、暂住证或社保证明均可直接通行。如果企业包车赴外地接员工，该镇按照比例补贴包车费用。

    此外，员工返常后，并不是所有人都必须隔离14天后才可到岗。该镇指导企业通过技术手段查询员工过往行踪轨迹、有无病例亲密接触史，在这两点符合要求的基础上，由企业根据疫情趋势、员工过往14天健康状况以及返常后的体温检测情况等进行综合判断，自主决定外来员工能否上岗，落实企业主体责任。

    对防控疫情工作，该镇党委书记徐俊表示，决不放松！

    目前，该镇292家企业已复工，其中规上企业185家。

    金坛区的政府部门也在发力。其中，薛埠镇劳服所本月17日发布新春招聘“一号公告”，辖区内的兢业制药、万容新材料等7家企业推出20多个工种计220多个工作岗位，月薪普遍在5000—5500元。由此，当地求职者可通过多种方式报名，实现在家门口就业。

    针对疫情防控实际需要，金坛区人社部门及时将招聘活动主阵地从“线下”转移到“线上”，以“互联网+”做好重点群体就业和企业用工服务。通过先期对200多家重点企业摸排，收集岗位信息，及时在网上和微信公众号上发布。

    目前，该区就业和人力资源服务中心已发布招聘岗位6196个，通过网络、电话、微信等不见面审核和办理，3803人对接后求职成功，满足了东方日升、亿晶光电、晨风服装、同方威视等重点企业及时复工的用工需要。

    三

    江苏时代新能源科技有限公司和常州溢达服装有限公司的用工，也带来一种启示。

    时代新能源公司位于溧阳，由于安排200多名员工春节值守与疫情防控，所以很快迎来1000多名外地员工陆续返企复工。

    该公司3000多名员工中，97%的员工来自全国各地。公司于1月22日成立了由各部门负责人组成的疫情防控指挥部，并发挥春节期间200多名留企员工的作用，全面开展疫情防控工作。本着疫情防控与复工生产两手抓、两手硬，公司一方面周密部署严谨有效的防疫举措，保障在岗员工的安全，另一方面，发布入企人员申报制度，根据检测情况作出返岗与暂缓返岗安排。

    据该公司负责人介绍，在外地员工返岗前，公司统一安排宿舍搬迁，将北区作为返岗员工的隔离观察区，返岗员工经过隔离观察，完成安全检测流程后安排上岗。

    昨天中午，1000多名身穿工作服的溢达公司员工，按照疫情防控工作要求，分批进入食堂吃饭。该公司副总经理王晓波告诉记者，未来几天，公司还会有老员工陆续从外地返岗上班。作为一家劳动密集型用工企业，常州溢达服装有限公司有1500多名员工，其中本地员工只有200多人。到昨天，这家企业的员工返岗率已达71.9%，累计超过1000名老员工已经投入工作。

    劳动密集型企业因用工量大、门槛低，员工的流失率较高，溢达员工收入在同行业、同规模企业中属于中等。它是靠什么留住老员工的呢？王晓波介绍，溢达公司总部位于香港，多年来溢达很重视加强内部管理和企业文化建设，健全晋升机制和激励体系，尤其对社保一块非常重视，为每一名员工在缴纳“五险一金”的基础上还增加“一金”——企业年金。“很多老员工都认同溢达的企业文化，感觉在溢达工作有保障，‘老带新’现象也比较普遍。”王晓波说。

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    来源：常州日报