海门：“四季训练营”持续打造干部成长引擎

“基层选调生要勇于担当时代赋予的使命，在工作中敢于挑担子、啃骨头，最大程度了解发展所需、改革所急、民生所盼。”8月30日，在南通海门“东洲春笋”青训营2023级学员调研成果汇报展示活动上，来自海门街道的年轻公务员钱逸倩真诚分享自己在基层调研的所思所悟。

淬火提能，拔节成长。省委十四届七次全会强调，要持续深化管党治党制度改革，以鲜明用人导向建设政治过硬、堪当重任的干部队伍。今年以来，海门全区开展“机关能力作风建设提升深化年”活动。海门街道聚焦“四季训练营”干部队伍建设培养品牌，通过谋划布局、培训锻造、实干成长“三线”联动强队伍，持续加强专业化干部队伍建设。

8月中旬，第二期海门街道“四季训练营”干部能力提升班正式开班。“相较于第一期，我们在培训内容、培训模式、提升培训质效等方面更加精细、更具有针对性，5个班集中开班，目的就是让同志们充足电、再奔竞。”海门经济技术开发区党工委委员、管委会副主任，海门街道党工委书记陈忠表示。

校准领航定向“罗盘仪”。海门街道精准梳理中层干部、年轻干部、年度发展对象、新晋升人员、新入职人员五大类重点对象选育名单，培养党的建设、乡村振兴等六大重点工作干部队伍。围绕“概论主导、分论支撑、特色突出”三大模块结合“课题研究”项目，精准设置“四季训练营”培训课程。此外，海门街道积极落实青年党员“双导师”制度，对新入党3年内的青年党员，安排“政治导师”在思想政治上加强引导，“成长导师”在工作和生活中言传身教。上半年，街道新发展青年党员16人，同比增加23%。

为激发干部人才“敢为善为”的内生动力，海门街道常态化实施机关干部下派村居，推动驻村帮扶各项工作落细落实；以中坚“精兵”带好新入职“新兵”，面向重点培养对象实现双带（条线负责人带、分管领导带）；主动“揭榜领题”，为90后、95后年轻干部打造磨炼意志、施展才干的广阔舞台，今年以来，近70名机关青年党员精准服务结对基层社区，实现干部个人成长与基层工作提质增效的“双带双促”。

“我们还将紧紧围绕助力产业转型、跨江融合、城乡融合、强化区域社会治理和促进共同富裕等重点任务，以‘群众出题、部门领题、干部解题’的工作思路，不断探索建立干部实绩档案，注重用群众‘满意’检测干部‘成绩’。”海门街道相关负责人表示。