更加突出岗位需要和实操能力 未来五年产业工人大轮训计划发布

全省产业工人大轮训行动启动后，无锡迅速拿出本地“施工图”。9月16日，2026年“劳模工匠进校园”宣讲活动暨无锡职业院校新生“开学第一课”举行，现场发布《无锡市产业工人大轮训计划（2026—2030年）》。未来五年，无锡将围绕产业发展和职工职业成长需求，分行业、分层次开展系统培训，推动培训资源进一步向园区、企业、车间和班组延伸。

　　今年7月，省总工会等8家单位联合印发《江苏产业工人大轮训行动方案（2026—2030年）》，提出在全省范围内开展产业工人大轮训。《行动方案》明确，每年培训产业工人不少于440万人次，并将“思想铸魂”列为首要内容，党的创新理论教育学时不低于总学时的30%，劳模精神、劳动精神、工匠精神教育学时占总学时的10%。

　　无锡结合本地产业结构和产业工人队伍特点进一步细化培训安排。根据计划，“十五五”期间，全市将统筹院校、企业、工匠学院、公共实训基地等培训资源，每年组织产业工人培训不少于40万人次，培训内容覆盖思想引领、学历技能提升、科学素质、劳动保护、“三个精神”弘扬等多个方面。

　　相比“大水漫灌”式培训，此次大轮训更加突出岗位需要和实操能力。计划明确，技能培训学时约占总学时的30%，科学素质、安全生产、知识产权等培训约占总学时的30%。针对不同产业、不同岗位、不同职业阶段的职工，培训内容将分类设置。

　　技能提升是此次大轮训的重点之一。无锡将紧扣“465”现代产业集群和“3010”重点产业链，结合企业用工和技能需求开发培训项目，并推进“人工智能+”专项技能培训，把数字技能、智能制造等新知识加快送到产业一线。

　　培训地点将进一步向职工身边延伸。按照计划，无锡将依托工业园区、产业社区等开办“技能夜校”，开展送技能进企业、进社区等活动，逐步构建“30分钟技能培训服务圈”。对不少白天忙于生产的一线职工来说，培训时间和地点将更加灵活。

　　除了进课堂学技能，“以赛代训”也将成为常态。全市每年计划举办三级职工职业技能大赛100项，通过岗位练兵、技能竞赛等方式，让更多产业工人在实战中练技能、比本领。培训和竞赛的职业范围进一步扩大，网约配送员、快递员等新就业形态劳动者也将纳入其中。

　　面向产业链上的技术骨干，无锡还将实施专项培养。按照计划，每年培训“465”现代产业集群和“3010”重点产业链企业一线产业技术骨干100名，通过技能提升、竞赛选拔等方式，培养更多能够解决生产一线实际问题的技术能手和工匠型人才。

　　安全生产也是此次大轮训的重要内容。按照计划，无锡每年将开展100场企业安全生产巡讲，培训劳动保护监督检查员约1000名、企业班组长不少于1万人，推动安全生产、劳动保护和应急处置等培训进一步进入企业、班组和生产一线。（记者 陈怡迪）