就业“大厂情结”逐渐褪色 年轻人为何偏爱“小而美”企业

　　近日，新吴区举办的“锡望您来”高端人才招聘会发布了809个岗位，涵盖科研、技术开发、市场营销、项目管理等多个专精特新领域，吸引众多年轻人前来求职。在招聘会上，记者注意到，越来越多的年轻人不再盲目追求入职大企业，而是将目光投向那些“小而美”的企业，寻求更具创新性与成长空间的工作机会。

　　从“大厂”到“小而美”

　　今年6月份刚毕业的黄茅蔚在大阪大学学习材料学。他告诉记者，自己和许多同学一样，更愿意选择那些具有创新性的小型企业。“这些企业不仅能够提供更广阔的成长空间，还能让我接触到更多的核心业务和技术。进入大企业，可能会先做些琐碎的辅助工作，我更希望能从一开始就参与项目的核心部分。”

　　这种倾向并非个别现象，越来越多的年轻人认为，在一些大公司中，职位往往被严格划分，工作内容单一，年轻员工很容易陷入“按部就班”的状态，小企业则提供了更多的发挥空间。在无锡某科技公司任职的黄溪表示：“在大厂，你可能拿到高工资，但个人价值难以充分体现。”

　　芝麻企业信用联合招聘平台近日发布的《求职者意向调研报告》显示，近64%的求职者选择能兼顾工作和生活、有发展前景的小企业，只有27.1%的求职者表示“愿意去大厂闯一闯”。

　　他们更看重什么？

　　除了薪酬和成长空间，年轻人在选择企业时，越来越看重工作环境和人文氛围。据《求职者意向调研报告》显示，在求职者最在意的因素上，“工作生活能否平衡”“工作内容是否与个人兴趣相符”分别以56.59%和51.56%的高比例遥遥领先于以往大家更看重的“企业规模、知名度”“公司是否在一二线城市”等求职要求。年轻人的这种需求恰好在“小而美”的企业中得到了充分满足。这些企业规模小、灵活性强，往往能为员工提供更多的关怀。

　　许多年轻求职者表示，他们不希望离家太远，特别是一些有家庭责任感的求职者，离家近、能够照顾父母或配偶的企业会成为他们的重要选择。这一诉求在无锡本地的招聘会上表现得尤为突出。25岁的张浩今年研究生毕业，他选择在无锡的一家创新型企业上班。他说：“我之所以选择这家公司，除了看中它的发展前景，最重要的是它离家近，能够让我在工作之余照顾父母。”

　　此外，许多年轻人倾向于选择注重企业文化、具有亲和力的公司。

　　大厂实习经历成“敲门砖”

　　当今的年轻人不再满足于传统的单一职业发展路径。过去，许多求职者希望通过进入大公司，凭借稳定的职级晋升逐步实现个人发展目标。但如今，越来越多的年轻人希望在短时间内接触更多领域，获取跨行业、跨岗位的多元化经验，尤其是在创新型企业中，他们更倾向于承担“多面手”的角色。曾在深圳某互联网大厂实习的雨清告诉记者：“我选择大厂实习，工作节奏快，挑战大，这让我能更好地了解自己的适应能力。”不过，他也意识到，大厂的高压环境并不完全适合自己。他说：“我更喜欢灵活的工作方式，而不是在大公司内做细化的分工。”最终，他决定放弃进入大厂的想法。

　　对于许多学生而言，能够进入大厂实习是个人发展的关键一步。就读于无锡某大学的学生刁阳表示：“虽然我还没有确定未来的职业方向，但通过实习，我能接触更多行业的信息，并为以后的求职做好准备。如果大厂不适合我，至少我能积累一段有分量的实习经历，去‘小而美’的企业时也能更有竞争力。”

　　实习不仅是学生观察企业、企业了解学生的渠道，更是一个双向选择的过程。目前，许多大企业已经把暑期实习视为秋招的“提前批次”，一些优秀的实习生往往能顺利转正。（陈怡迪/文、摄）