无锡“双进”活动：让职工大思政课既有“深度”又有“温度”

　　2024年9月4日，无锡劳模工匠组团进高校开讲“开学第一课”。

　　今年以来，无锡市总工会以“思政教师进企业、劳模工匠进校园”（以下简称“双进”活动）为契机，抓住职工和学生两类重点群体。通过创新活动方式、丰富宣讲内容，推动全市思想政治工作走深走实，已覆盖职工与学生近50万人次。

　　职工心声直击，宣讲更有“温度”

　　“怎样才能吸引更多优秀年轻人加入技术创新的队伍？”“我的职业技能能不能成为‘未来饭碗’？”……这些问题正是无锡市总工会在走访职工时听到的“心里话”。通过收集职工的小困惑，市总工会不仅了解了职工对职业发展的强烈兴趣，更捕捉到了他们对技能提升和科技创新的渴望。所以，宣讲的内容，当然不能只是“纸上谈兵”。

　　无锡市总工会相关负责人表示，“我们的思政教育，既让职工了解时代发展的脉动，又为他们提供解决实际问题的有力工具。”无锡市总工会邀请行业大咖和劳模工匠，围绕科技创新、产业升级、职工技能提升等内容开展宣讲，帮助职工们拓宽思路，提升自我。通过这种方式，无锡工会切实解决了“想听的”和“要讲的”之间的差距，确保了宣讲内容更加贴近职工的需求。

　　除了在传统产业方面的宣讲外，无锡市总工会还注重向新兴行业延伸。特别是在数字化、智能化的背景下，工会通过开展“新质生产力”专题的宣讲，鼓励职工积极参与到高科技行业和创新型产业的建设中。通过这些课程，职工不仅能更好地了解新时代的产业趋势，还能激发自己在工作中的创新热情，成为推动技术革新和社会进步的重要力量。

　　协同作战，宣讲活动更有“火力”

　　今年，无锡市总工会用“联”字做了文章，发力协同合作，让“双进”活动成为全市的亮丽风景线。与教育、宣传等系统的联动，让宣讲活动更有“火力”。

　　在教育系统方面，市总工会与市教育局签署了“双进”活动战略合作协议，与无锡的9所高等院校建立了紧密合作关系。将推动宣讲活动深入到青少年群体中，力求让思政教育不仅停留在课本上，更能在现实中“活”起来。通过选聘思政教师加入宣讲团，在院校中设立“劳模工匠大讲堂”，并聘任劳模工匠为校外辅导员，提供职业指导与思想教育。这种合作不仅强化了工会与教育系统的资源互通，也使得“劳模工匠进校园”成为全市高校的常态化活动。

　　同时，无锡市总工会与市委宣传部携手，联合举办了庆祝中华人民共和国成立75周年的职工宣讲大赛，选拔职工宣讲达人，培养具有广泛影响力的“微课”宣讲员。全市各级工会联动，共同推动宣讲活动向基层延伸。惠山区依托产改联席会议制度，整合党校、法律专家、劳模工匠等资源，组建“红蓝盾职工服务队”，为企业和院校提供精准宣讲服务。宜兴市则通过与市文明办合作，打造了“理润陶都”新思想宣讲团、道德典型宣讲团和劳模工匠宣讲团，将红色故事、先进事迹带入各大企业与院校。

　　创新形式，增强宣讲渗透力

　　无锡市总工会注重从“微”字入手，推动“双进”活动更深层次的渗透。通过打造“微课堂”和“微宣讲”，宣讲活动不断向生产一线和基层延伸，进一步增强了思政教育的渗透力和影响力。

　　为更好地服务职工，市总工会在“双进”活动中不断创新宣讲方式，将思政课堂“搬”进了车间和班组，使理论宣讲更加接地气、易接受。在产业链龙头企业和产改试点企业中，率先开展了“车间悦读驿站”建设，并通过定期开展“班前思政课”，让职工在繁忙的工作中也能接触到思想政治教育。每年，市总工会通过“车间悦读驿站”项目，培训班组长1万名，让他们成为企业中的“思想讲师”。班组长们不仅在工作时间的“空档”组织职工进行“微宣讲”，还通过班前15分钟的碎片化时间播放“理小响学习时”理论微视频，帮助职工理解社会发展大局与个人发展的紧密联系。

　　如何打造一支接地气的宣传队伍，让宣讲人“有货倒得出”，关乎理论宣传能否化虚为实，使群众愿意听、听得进。惠山区创新推出了“理响360”职工思政品牌，提出了“360度全方位服务”和“360秒理论传播”的理念，让职工在工作中既能获取理论知识，又能解决实际问题。（晚报记者 陈怡迪）