田野里“种”出的招聘会

在杭州西湖区三墩镇“种地星球”的格桑花海里，一只手牵着宠物狗，一只手攥着简历的年轻人，正朝农村文化礼堂走去。那里，26家企业的招聘展位前人头攒动，咖啡香混着麦田的青草味飘进来。

小康，一个22岁的姑娘，在“与光同行”展位前停下，目光被“AIGC生图师”五个字抓住。本来只是来逛音乐节的，没想到和HR一聊就是十多分钟。“今天求职更像是轻松的聊天。”她笑着说。

不远处，巴黎理工学院硕士研究生小夏，在“云深处”的展位驻足停留。这个“00后”姑娘回国前就盯上了这家专注感知与决策技术的AI公司。“能加入这样技术底蕴深厚的企业，对我的长远职业规划非常有价值。”

把求职变成一场“松弛”体验

“把招聘会搬到稻田里，这个创意最早可以追溯到今年1月。”西湖区人力社保局相关负责人回忆道，当时三墩镇提议在“种地星球”综艺实景地办招聘会。

1月26日，首场“新春offer见面会”试水。十余家本地企业摆开展位，求职者多是现场的自然客流。规模不大，但年轻人的反馈出奇好，在综艺取景地里找工作，本身就是件新鲜事。

这么多年轻人来西湖区游玩，能否顺势把他们留下来生活、就业？这道“作业”随后被写入西湖区政府年度民生“关键小事。

既然要做，就不做一锤子买卖。3月，“IP西引力·青年职创季”方案正式出台，全年活动的整体节奏随之敲定。6月6日的“66音乐节”专场，是迭代后的关键一仗。这一次，西湖区提前半个多月全面介入：通过政企平台、校招联络群多渠道发动，26家企业推出576个岗位，从云深处到中国空间技术研究院杭州中心，《黑神话：悟空》IP运营方灵蟹文化等，几乎囊括全区核心赛道。

“考虑到应届生岗位集中度高、便于定向邀约高校，我们会引导企业拿出面向毕业生的岗位。”西湖区随后联动人力资源服务机构，定向在浙大、浙工大等高校邀约毕业生；活动前一周，“种地星球”官方小红书发布预告，“我在后陡门找工作”话题浏览量突破15万次。

音乐会当天设有交通管制，主办方在地铁口安排多辆中巴来回接驳。现场将文创市集、非遗体验嵌入招聘场景，AI数字人“水月宝宝”在大屏直播带岗，智能求职终端刷脸13秒即可投递简历。活动吸引1200余名青年到场求职，企业收到简历986份，促成就业意向187人。

“流量”是手段，“留量”才是目的

IP招聘看起来是活动形式的创新，但背后指向的，是杭州两业融合这道更大的命题。在全市十大专项行动中，西湖区承担的是“拓宽多元引才聚才渠道”专项行动。

在西湖区人力社保局负责人看来，IP招聘与两业融合的连接点，在于人力资源服务机构在活动中实实在在地发挥了作用。从岗位信息收集、梳理到匹配、邀约求职者，全过程联动市场化机构，最终落点仍是为产业服务、为企业引才。

从“流量”到“留量”，折射的是政务服务逻辑的转变。面对更自由、更不愿受约束的Z世代，刻板招聘天然存在距离感。西湖区的思路是：先用IP热点吸引年轻人走进来、看一看，再由他们自主选择是否留下。人才留存才是最终目标，流量只是实现目标的手段。

当然，挑战同样客观存在。“兼具自带流量、青年传播基础与线下落地场景的IP资源本就稀缺。像‘十个勤天’这类能够长期联动的IP，也要依托于综艺持续曝光、实体场景常态化运营。”人力社保局负责人坦言,“如何用好IP热度，将活动带来的泛客流转化为精准人才对接、有效求职意向；人岗匹配效率提升，也仍需持续打磨。但本次活动至少已经验证，联动人力资源服务机构资源，通过向高校、社会等渠道做定向宣传推广具备实际成效。”

眼下，西湖区的“四季歌”还在娓娓唱响。9月下旬，“西溪火柿节”“世界人工智能开源大赛”IP招聘专场已蓄势待发，将跳出西湖区属地边界，联动市人才集团等更多优质平台持续拓宽引才渠道。从后陡门的麦田到西溪的柿林，杭州西湖区正用一场场“松弛”的招聘实践，为“两业融合”写下西湖注脚。