桐庐发布新政 打通人才“引育留用”全链条

购房补贴 首次扩大至技能人才与大专毕业生

“新职教名城”，这是近年来桐庐提出的新目标，计划通过三年的行动和努力，把职业教育体系和技能人才队伍打造成桐庐城市发展的核心竞争力。

12月14日，第十四届杭州桐庐“君山引凤”科技人才周暨杭州人才西进桐庐站活动正式启幕。一系列人才新政、校企合作与特色活动密集落地，为这一目标注入强劲动力，向天下英才展现了桐庐“引育留用”全链条的满满诚意。

人才新政

七大维度打通人才“引育留用”全链条

“当前桐庐正处于打造全市高质量发展重要增长极的关键期，我们比以往任何时候更加渴望人才、需要人才，也必将广聚人才、成就人才。”开幕式上，桐庐重磅发布人才新政《关于高水平打造县域人才高地 为实现“两高”目标提供战略支撑的若干举措》。

该政策从打造“新职教名城”、夯实安居保障、加大项目扶持、建强院士专家平台、激发引才动力、完善评价机制、优化服务生态七大维度精准施策，将桐庐人才吸引力推向新高度。

尤其引人注目的是，购房补贴范围首次扩大至技能人才与大专毕业生，并创新推出“短期青荷驿站+中期过渡公寓+长期人才公寓”的全链条住房保障模式。

产教融合

“企业导师”与“技能副总”推动人才双向流动

打造“新职教名城”，桐庐的底气来自扎实的产业基础与清晰的产教融合路径。

桐庐立足“141X”现代产业体系，已推动成立“新职教名城”职业院校联盟，统筹县内外职教资源。目前，全县校企合作单位超160家，建成产学研联合体10个，开设“订单班”“冠名班”11个，年均开展技能培训1.2万人次。

开幕式上，桐庐县首批“企业导师”“技能副总”获颁聘书，浙江工商大学杭州商学院与科大讯飞、杭州技师学院与北航杭州创新研究院等四批校企合作项目集中签约，标志着桐庐产教融合迈入新阶段。

优化生态

从“桐青码”到“帮帮团”营造有温度的人才环境

引才重要，留才更重要。桐庐在优化人才服务生态上，体现出细致入微的诚意。

针对青年人才和技能人才，新政创新推出“桐青码”，集成县内商圈、景区、公共交通等专属优惠，让人才在生活中感受实实在在的便利，同时定期组织城市体验、联谊交友等活动，帮助人才融入桐庐。

随着“杭州人才西进帮帮团·桐庐服务小分队”授旗成立，杭州主城区的人才服务资源正式向西延伸，打破区县资源壁垒，推动人才服务一体化。

在平台建设上，桐庐正全力打造“杭州西部科创先行地”，依托经济开发区，科技孵化园、凤栖生命港、浙江省科创新材料研究院等高端载体相继落地。今年，杭州城西科创大走廊桐庐新质生产力特别合作园挂牌，开发区与高新区“双轮驱动”格局成形，为人才提供更广阔的创新舞台。

目前，桐庐已建成院士工作站3家、博士创新站33家，累计柔性引进两院院士41名，每年引进35岁以下大学生超万人。

本届科技人才周期间，还将围绕“新职教名城”“才智赋产”“才富未来”等五大板块，开展27项特色活动，涵盖技能竞赛、学术研讨、政策解读、文化体验等内容，在全域营造重才、爱才、敬才的浓厚氛围。