乔司为年轻干部成长成才注入“廉动力”

设置多元化、定制化“教育套餐”

杭州日报讯 “学习没有完成时，只有进行时。身为新时代的年轻干部，我们不仅要学好本领、锤炼品德，更要时刻心怀纪律，自觉系好廉洁‘安全带’。”近日，临平区乔司街道的“90后”干部杨泳波格外忙碌。他不仅在街道理论学习中心组和党风廉政建设专题会上分享纪法知识学习的心得体会，还“转战”乔司综治中心担任“大堂经理”，通过业务学习、工作实操等来梳理其中潜在的廉政风险点。

“日常的学习是警醒，更是助推，它让我在工作中始终保持清醒的头脑和坚定的原则。”杨泳波说道。

如今，像杨泳波这样的“90后”干部在乔司街道共有16名。2024年以来，乔司街道纪工委结合“90后”干部“乔头堡”成长计划，将廉洁教育融入其中，通过抓实廉洁教育、搭建历练平台、紧盯重点环节等举措，为年轻干部成长成才注入“廉动力”，有力推进年轻干部的廉洁教育管理。

“党纪学习教育没有‘省略号’。年轻干部风华正茂、思维活跃，更要保持对权力的敬畏心，要时刻绷紧纪律弦、严守廉洁关，走好人生每一步……”在近日开展的年轻干部集体廉政谈话中，街道纪工委相关负责人向年轻干部提出殷切期望。

去年以来，街道已组织年轻干部观看警示教育片7次，开展谈心谈话、“政治家访”等近30人次。此外，乔司街道纪工委通过线上平台推出廉政宣传、纪法课堂等内容，多元化助推廉洁教育常态化。

乔司街道还为年轻干部量身定制“廉洁教育套餐”，通过聚焦重点环节和关键岗位，把关键领域、关键岗位的年轻干部纳入重点监督范围。一方面，乔司街道组织重点领域工作人员参加职务犯罪案件庭审旁听；另一方面，乔司深入开展廉政风险排查，对于重点领域存在的廉政风险点及时开展廉政提醒谈话。

接下来，乔司街道纪工委还将开展党纪宣讲等特色活动，通过纪法教育、日常监督、能力提升等多方面措施，督促年轻干部在严管厚爱下成长成才，让年轻干部的廉洁教育结出硕果。