在杭州人才测评有了新“玩”法 AI小游戏助力精准画像

AI自述

我是“UPUP FARM”，一款通关式游戏。不过，我并非传统意义上的娱乐游戏，而是一款“严肃游戏”，旨在通过游戏化的场景，帮助人力资源部门更高效地测评、甄选和培养人才。

行为大数据和AI算法让我练就了一双“火眼金睛”。测评人员在轻松的游戏化情境里“沉浸式”通关；我则通过一次次人机交互，挖掘超过5000项行为数据，并通过融合心理学范式的AI算法，自动分析其行为背后的能力和个性特质，从而形成全面、精准的人才画像。

我被运用于人才选拔、人才盘点、人才发展等人力资源服务的精准识才育才环节，目前已累计完成60万人次的测评。

应用场景

HR有了算法帮手

不久前，“海创未来 才汇余杭”2025年余杭区新春综合类人才交流大会在杭州西站枢纽举办。现场服务体验区的一台机器前排起了长龙。求职者轮流体验“UPUP FARM”交互式游戏，生成自己的人才测评报告。

“这种方式很新颖。我只需动手‘点点点’，玩玩钓鱼、农场经营等小游戏，就能了解自己的优势特长。”来自浙江大学的刘同学兴奋地说，测评报告上，自己在信息处理、解决问题、创新、抗压性等各个方面的表现一目了然，拿到测评报告再去投简历也更有针对性和竞争力。

“相对于传统的题本测评模式，游戏式的测评更具趣味性，能够提升年轻求职者的参与热情。”作为这款游戏的开发方，杭州扶摇职上教育科技有限公司创始人、首席执行官钱天然说。不仅如此，这款游戏的行为采集效率达到毫秒级，最快15分钟内就能采集5000多项行为数据，并完成24个维度的分析。“AI算法的标准更为一致，还可以有效避免真人面试的主观偏颇和误判。”

除了个人测评游戏，该团队还开发了运用于批量人才测评的群策沙盘游戏。近日，杭州一家上市企业在青年人才选拔活动上就采用了这套游戏。“150多名成员按照分组，在游戏中进行企业经营模拟。人才观察员全程动态跟踪，并通过‘数字人才看板’，从系统思维、领导力呈现、团队协作等维度对人才进行综合评估。”该企业人力资源部门相关负责人说，“这样不仅提高了测评效率，也使得人力资源的决策更加科学。”

e点睛

人力资源服务产业数智化升级进行时

在余杭，利用AI赋能人力资源服务的场景还有很多：人才来到余杭，在杭州西站就能通过“1号求职机”刷脸投递简历；政府和企业进行招聘时，多面“AI面试官”可以提供“7×24小时”服务；企业人力资源部门利用钉钉App，就能一键完成人事考勤、绩效管理、培训等。

“人力资源服务产业数智化升级，有助于推动人才与企业精准匹配，提升企业人力资源管理效率，促进人才就业创业，为经济社会发展提供更加坚实的人才支撑。”余杭区人力社保局相关负责人说。

为此，余杭积极利用政策引导产业升级发展。例如，该区出台了《余杭区支持数智人力资源服务产业高质量发展的政策》及实施细则，围绕人力资源机构落户、人才引育、海外布局等，设置了19条奖励举措。这些奖励举措中，包括“最高给予300万元一次性落户奖励”“最高可申请5年租房补助”“将人力资源服务业高端人才纳入余杭区高层次人才认定范畴”等，护航全区人力资源机构竞逐AI新赛道。

在政策“阳光雨露”的滋养下，余杭数智人力资源机构如雨后春笋般蓬勃发展。目前，余杭区内约32%的人力资源机构可提供SaaS（软件即服务）产品、约51%的人力资源机构为用户搭建了互联网平台，服务的“数智”比重不断增加。

未来，余杭将加速推动AI技术在人力资源服务产业的落地，在探索应用场景多样化上下功夫，为促进产业升级发展和人力资源优化配置注入更多数智动力。