浙江用“真金白银”吸引养老领域人才

最高10万元！毕业生可享就业创业双重补贴

商报讯 昨天，记者从省民政厅了解到，《关于加强养老领域人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）正式印发。根据《实施意见》，到2027年，我省将培育80家养老领域领军企业。到2027年，浙江每万老年人拥有持证养老护理员达27人，其中高级以上护理员比例不低于20%、持救护员证比例不低于70%。

《实施意见》提出，将加强院校养老专业建设，支持引导更多学校开设老龄和养老服务相关专业，拓宽养老领域人才学历和非学历继续教育通道，鼓励院校与养老机构互设实习实训基地、培养培训基地。

尤其值得关注的是，今后浙江将为从事养老工作的毕业生送上暖心的“补贴礼包”。

从就业上来看，凡是毕业5年以内的高校毕业生到经行业主管部门认定的养老服务企业就业，与企业签订1年及以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可在劳动合同期限内申领每年1万元的就业岗位补贴，补贴期限不超过3年。

从创业上来看，凡是在校大学生和毕业5年以内高校毕业生初次创办经行业主管部门认定的养老服务企业，可按规定申领最高10万元的创业补贴。

此外，对于拓宽养老人才渠道，《实施意见》鼓励我省养老服务机构到劳务大省跨省招工，鼓励医务人员特别是退休返聘且临床经验丰富的护士，到提供医养结合服务的养老服务机构开展服务。支持家政服务、物业服务人员参与居家和社区养老服务。

除了扩大人才队伍外，浙江还计划加大养老领域人才培育。加强养老护理员队伍建设和培训，每年为有培训需求的养老护理员提供一次及以上培训，开展社区助老员、老年助浴员等新增工种的职业能力培训。完善养老护理技能等级认定机制，支持符合条件的用人单位开展养老服务技能人才自主评价。

在人才激励方面，我省将进一步提高养老服务人员工资福利待遇。劳务派遣人员享受与养老服务机构劳动者同工同酬权利，并按规定享受相应政策待遇。此外，支持符合条件的养老护理员纳入各地人才政策支持范围，按有关规定享受住房、户籍、子女入学、医疗等优惠政策。

另外，在人才管理方面，《实施意见》明确，到2027年，全省将建立不少于20家养老护理技能大师工作室，形成大师“传帮带”的良好人才发展氛围。与此同时，依托“浙里康养”系统，实现养老护理员职业生涯“一件事”，包括培训基地管理、培训服务、在线学习和考核评价、养老护理员特殊岗位津贴发放等。