西湖区统计局构建基层统计员 全周期管理体系

每日商报讯 在西湖区统计工作的前沿阵地上，一场围绕着制度创新、管理创新、实践创新的变革正火热展开，一支业务精、素质高、专业化的“西湖统计”队伍正拔地而起。

为筑牢统计工作根基，西湖区统计局积极争取上级支持，对《统计调查工作经费管理办法》和《基层统计调查员管理办法》进行精心修订。在各个乡镇（街道）和平台，统计员们感受到了新制度带来的变化：档案动态管理如同一个精准的信息追踪器，全程记录着他们的成长轨迹；能力科学评估恰似一把公正的尺子，准确衡量着他们的专业水平；持续跟进反馈则像一个贴心的助手，及时为他们提供成长的建议。全周期管理体系的构建，为稳队伍、提能力、促发展提供了坚实的机制保障，让每一位统计员都能在清晰的制度机制框架下，安心工作，快速成长。

在系统培育工程的推进中，基层统计员们迎来学习盛宴。业务培训的课堂上，讲师们生动地讲解着专业知识，思维的火花不断碰撞；集中轮训时，统计员共同探讨统计工作的难点与创新点；跟班实训中，经验丰富的前辈们“手把手”地传授着实战技巧，每一个操作步骤都饱含着对后辈的期望；岗位测试则像一场紧张的擂台赛，统计员们全力以赴，展示着自己的学习成果。此外，新修改《中华人民共和国统计法》专题培训也在有序开展。

据了解，西湖区统计局目前已组织开展基层统计员集中培训、轮训10余场，跟班实训40余人次，“手把手”教学、“滴灌式”讲授让统计员们的业务水平得到了实实在在的提升。同时，在日常工作中，西湖区统计局还注重培养数据质量核查、信息分析、咨询服务等能力，鼓励统计员们积极参与统计实践活动，引导他们在工作中勤思考、善实践、敢担当，多方位提高综合素质。“除了培训之外，我们还举办技能大比武，实现对基层统计员学习成果的深度检验，让优秀的统计人才脱颖而出。”西湖区统计局相关负责人表示。