上城区“看见”好干部 激发干部担当新活力

好干部该是什么样子？4场别开生面的上城区“看见”行动分享会给出了答案——58家单位以及4支突击队纷纷走上舞台，交流分享了407位干部在“我与上城共奋进”征程中的动人事迹。他们在困中破局、在难中攀高、在干中出彩，展现出新时代的干部风采。

2024年，围绕全面加强“三支队伍”建设，上城区将“看见”行动作为识人察人的重要载体，推动各级党组织主动走到干部当中。为此，上城区委主要领导带头定期分层次召开“看见”行动分享会与座谈会，凝聚起强大的行动共识，高效落实常态化联络机制，打造近距离、穿透式的“看见”矩阵，深入走访谈话千余名干部；同时细化了“看什么”的标尺，开展“扛旗争先”干部大比拼活动，设置干部比拼晾晒榜、干部干事状态评议榜、干部履职榜、实绩之星榜和干部负面扣分情况单，每季度形成分析报告，以“四榜一单”推进考人考事深度融合；线上线下齐发力，通过宣传表彰、提拔晋升、评先评优等一系列组合拳，构建起干部可感可及的激励机制，切实为干部排忧解难，助力他们轻装上阵。

历经近一年的实践与探索，上城区“看见”行动在多方面取得显著成果，从覆盖人群的广泛化、了解事务的深入化、倾听心声的全面化等维度，持续丰富完善理论体系与行动体系，在强力助推中心工作、有效带动干部担当方面成效斐然。以遴选20名年轻干部组成的4支“拼抢干”经济突击队为例，今年上城区将“产业突破年”主题与年轻干部培养相结合，锚定总部经济、未来产业、金融基金、时尚产业四大方向，让年轻干部在基层一线与项目前沿接受实战磨砺，累计落地产业项目103个，实现年营收超58亿元；落地金融项目31个，招引基金规模252.77亿元。

“‘看见’行动是一个牵引性的战略，它牵引着我们提升做干部工作的认知能力和用心程度；‘看见’行动也需要战术，需要‘选、育、管、用、爱’全链条、全要素激活。”上城区委组织部相关负责人表示，接下来，上城区将持续深化“看见”行动，深入挖掘基层干部鲜活事迹，激励干部在“看见”中担当作为，示范引领广大干部以更大作为奋力建设“最杭州、新上城”新篇章，擦亮最美奋斗“底色”。