从“含经量”迈向“含金量”?萧山加快培养经济型专业干部

10月10日，萧山“潮学堂”经济型专业干部成长营正式开营。这个被誉为萧山培养经济干部的“特区”，让研究产业、服务产业成为经济干部的入门门槛和必备技能。

经济是萧山的最大辨识度和最佳代名词。回首过去，萧山之所以能够从一个农业小县一跃成为全省“老大哥”，靠的就是经济这张名片，用政企合力和改革创新，共同创造了“萧山现象”。

那么，何以再创辉煌，重现“萧山现象”？当前，萧山区委已部署落实了深化开发区（园区）体制机制改革、加强制造业优质内生裂变项目保障、推进国企园区（厂房）投建运营一体化“三大改革”，同时也在抓紧谋划联动发展“自贸+保税+跨境”、高质量开发建设村级留用地等新一轮改革任务，以改革闯关突围，用实干再创辉煌。

萧山区委主要负责人表示，以往靠土地、靠政策、靠人情的发展方式越来越难以为继，现在拼的是谁对产业更了解、谁对项目更专业、谁对企业更“走心”。这也是萧山谋划“潮学堂”经济型专业干部成长营的最大初心，培养储备一批“懂经济、熟产业、善招商、会服务”的经济型专业人才。

萧山区委组织部相关负责人介绍说，这次成长营无论是人员选拔，还是课程设置，以及日常组织管理，都有别于传统意义上的干部培训班，力度之大前所未有、课程之丰富也前所未有，这也是组织部门全面加强“三支队伍”建设培养高素质干部队伍的一项创新探索。

据悉，从选拔层面看，萧山首次创新采取全区“招募令”方式，在各单位开展广泛动员、广纳贤士，吸引了来自不同职务层次、横跨多个领域的744名干部，最终70名干部脱颖而出。从课程设置层面看，创新建立“3133”全链条培养体系，即聚焦“智能物联、生命健康、新材料”三条前沿产业赛道，设计一套高端定制课程、搭建三大实战实训平台、打造三个思想交流品牌。学员们还将有机会到战略智库等市场一线开展历练。