构建体系化培养矩阵 上城区助推年轻干部成长成才

2024-05-29  A+ A-
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杭州日报讯 “‘新质生产力’并非遥不可及,促进创新链产业链深度融合精准对接,推进街道产业突破,是我们需勇担的责任。”近日,上城区望江街道举办“望青学堂”青年午间会,邀请省委党校潘家栋副教授作新质生产力专题辅导,年轻干部陈凯在课后交流发言中如是说。

聚焦提升年轻干部的政治定力、专业能力和干事动力,望江街道深入推进“望青学堂”培养机制。不仅通过“导师传帮带”和青年午间会助力年轻干部克服“本领恐慌”、扣好“第一粒扣子”,还坚持一线“压担子”,建立了产业突破、最美红巷等四支突击队,在辖区重点工作中检验培养年轻干部干事创业的能力。

以陈凯所在的“产业突击队”为例,今年,这支由10余位年轻干部组成的队伍全力做好项目跟踪与对接服务,已累计落地了4个亿元级项目,打造了元宇宙产业增值式政务服务驿站,招引近40家优质元宇宙企业。队员们还累计走访辖区企业492家次,协助解决企业诉求256项,搭建平台整合资源47次,助力企业更好更快发展。

今年以来,上城区持续关注年轻干部成长成才,聚焦专业化能力提升,深入实施年轻干部体系化培养矩阵,引导全区各部门各单位对年轻干部开展全面摸排分析,做大年轻干部“蓄水池”,实施年轻干部专业能力提升启航营,突出思想铸魂、政治忠诚、履职能力等核心模块,强化素质培养,拓宽年轻干部的成长渠道。同时,注重选派优秀年轻干部到产业突破、应急处突、信访维稳、对口支援等重点平台、重大项目“墩苗”锻炼,提升年轻干部争先创优的状态、攻坚克难的勇气、服务群众的本领,促进年轻干部提能、经济发展提质的良性互动。

“我们鼓励各部门各街道结合自身实际探索培养机制,打造培养品牌。望江街道‘望青学堂’机制就是在矩阵提升计划开展下成长起来的实践之一。”上城区委组织部负责人表示。通过上下联动、纵深推进,全区年轻干部体系化培养矩阵愈加彰显多点开花、齐头并进,为展现“最杭州、新上城”风采提供了充分的干部储备和人才保障。

 

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