余杭区开启“经济体检” 精准严守“浙江第一”

90后干部挑大梁 党建引领驱动审计新力量

每日商报讯 “商品房预售资金监管是否到位？”“涉及住建系统行政审批事项中‘最多跑一次’改革工作落实的抓手有哪些？”“统筹推进全区绿道、公共停车场等民生项目建设情况如何？”……

晚上十点，余杭区住建局审计组驻点办公室内仍然灯火通明，密密麻麻的审计资料铺满了办公桌，不同颜色的笔画圈、标注着审计核查任务清单内容中的具体落实举措，比电脑还高的文件夹、各类参考材料整齐地叠在一旁。眼前的场景，正是余杭区领导干部经济责任审计集中进点会后，年轻“审计铁军”们夜以继日、全力以赴的生动写照。

今年4月，余杭区领导干部经济责任审计集中进点会顺利召开，余杭区“审计铁军”率先进驻了百丈镇、区住建局、区退役军人事务局，按照“5年轮审”的原则，科学安排经济责任审计项目，有计划、分步骤的实现审计监督全覆盖。据了解，今年区审计局计划对区住建局、区教育局、百丈镇、黄湖镇等11家单位及镇街主要领导干部开展经济责任审计。

“我们奋战在一线的‘审计铁军’平均年龄为30岁，以90后年轻干部居多，其中有不少业务骨干，不仅高学历、高素质更是精通审计业务。”区审计局相关负责人介绍，这支以90后为主力的队伍，凭借着对审计业务的精通与勤奋，已成为余杭审计战线上的生力军。

年轻“审计铁军”的快速崛起，离不开余杭区审计局对全省审计系统“审计现场管理提升年”活动的深入贯彻。今年以来，该局制定了《审计现场管理提升年活动实施方案》及《审计项目“七星”质量控制管理办法(试行)》，以“研”“扣”“透”“优”“严”“真”“效”七字为导向，贯穿审计实施全过程，引导年轻干部走进现场、深入一线，并通过打响审计“啄木鸟计划”党建品牌，深入推进党建与业务深度融合，助推审计质量、干部能力取得“双提升”。

90后审计干事小章，入职仅三年时间，便从一个审计小萌新蜕变为多个经济责任审计项目的审计主审。她告诉记者：“局里为我们提供了不少实打实的‘练兵场’，让我们有了丰富的实践机会，老一辈审计人的 ‘传帮带’，就像指路明灯一样，让我们这些晚辈少走弯路，飞速进步。加上单位还会定期举办笨鸟喳喳研究会、脚步丈量走余杭、赛场赛马晒实绩等党建品牌活动，让我们在短时间内更新观念、提升技能，实现了从‘青涩’到‘独当一面’的蜕变。”

随着第一季度GDP数据出炉，余杭成绩亮眼，以814.26亿元持续稳坐 “浙江第一”。在此背景下，确保审计工作的高度规范、严谨以及精准高效，对于维护区域经济健康发展、承载这份沉甸甸的责任至关重要。

“‘经济体检’水准必须与‘浙江第一区’地位相匹配，确保审计工作为机关赋能、为治理提效、为发展聚力。”余杭区审计局相关负责人表示。

此外，审计不仅是严谨的“问诊把脉”，也是鼓励创新、包容试错的过程。“不仅要做到‘严谨审’‘严厉查’，也要鼓励干部‘创新试’‘大胆干’。”该负责人透露，前不久，该局还研究出台了《深化审计容错纠错机制实施办法》，通过探索建立鼓励创新、宽容失误的审计容错免责机制，对审计中发现的问题进行科学、公正的甄别和处理，旨在保护改革者、鼓励创新者，为全区干部创造一个宽松、包容的干事创业环境。