以老带新 知行合一 临平打造中青年干部培养“乔头堡”

浙江日报讯 中青年干部是新时代的生力军，杭州市临平区高度重视中青年干部培养教育。近日，临平区乔司街道启动了中青年干部“乔头堡”培养计划，通过以老带新，知行合一，让中青年干部完善履职尽责必备的知识体系，练就与时俱进的过硬本领。

乔司街道相关负责人表示，本领强、敢担当、善作为是新时代对年轻干部提出的基本要求。当前乔司正奋力抢抓“南融”发展战略机遇，不断探索兴村治社的新路径。在这个过程中，中青年干部要充分发挥主观能动性，积极自觉地去“想事做”“找活干”，干事担事、务实创新，这是干部的职责所在，也是价值所在。

因此，“乔头堡”培养计划聚焦政治理论、基本素养、业务实训等五大类专题，设立青年干部“引乔”班、村社干部“乔梁”班，结对经验丰富的科长或村社书记，实施一轮集中培训，系统传授应急处突、群众工作、城市管理、乡村振兴等重点基层工作经验。

在培训中，不少过去的本土经验成为课程案例。以涉及群众工作的征迁为例，在历次工作中积累了很多经验和做法，乔司街道相关负责人介绍，本次新老传帮结对让有经验的科长、大组长给大家讲如何开展征迁工作，这就是系统提炼总结的过程。

例如在全域土地整治工作中，葛家车村在签约当天就完成了全部258户农户的签约工作。本次“引乔班”的组长之一赵振凯也参与了此次征迁工作。回忆起当时，他知道，这个成绩来自前期落到实处的工作。上门入户、政策宣传、评估核对……赵振凯跟着有丰富群众工作经验的村书记，学习如何和老百姓面对面沟通。

传帮带不仅在课堂，也在日常，赵振凯记起村书记的言传身教：“他说要为老百姓的切身利益考虑，一把尺子量到底的‘阳光征迁’，让他们心里都能有本清楚账。”

“这既是乔司街道工作的需要，也是我们自身成长的需求。”对于难得的学习机会，赵振凯很珍惜，“新时代要求我们成为开口能讲、提笔能写、遇事能干的青年干部，而培训课程中包含时代前沿知识，是自我素质培养急需的内容。另外，这次培训也起到了传承的作用，让我们能向老前辈集中学习经验。”

据悉，今年以来乔司街道将干部队伍建设作为年度重点调研课题之一，“乔头堡”计划还开设了“好声音好干部”双好讲堂等活动，选拔优秀年轻干部，健全干部培育机制，并以理论学习指导实践历练，结合乔司的实际情况开展课题调研，最终形成一份专题调研报告，为乔司发展献计献策。