启东：“三个优化”力促公务员考核提质增效

中国江苏网3月22日南通讯 近年来，启东市用活考核“指挥棒”，坚持从考核指标、考核程序、结果运用上探索优化，持续推动公务员考核工作提质增效，激发公务员队伍干事活力。

优化考核指标，树立鲜明导向。启东市全面推行公务员“平时+年终”双轮考核，结合以公务员职位职责及承担任务，指导被考核单位制定考核工作实施举措，实现“一单位一清单”。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，按照1:1:3比例设置政治表现、廉政建设与业绩效能三项指标，实行“百分制”量化考核。推广加减分制度，对上级肯定、获得奖励的加分，对违纪违法的减分，推动工作干有方向、考有标准。2022年，启东全市共有215名公务员记三等功，952名公务员受嘉奖。

优化考核程序，突出务实高效。线下通过“个人述、领导评、部门查”，实现考核与单位总结会、述职会有机融合；线上开通“网络民主测评”平台，为启东全市单位提供“远程测评”工具，简化考核程序。构建多元化、立体化考评机制，对综合管理类公务员，坚持自评和互评相结合，综合测算考核成绩；对执法服务类公务员，增加“匿评”环节，由服务对象现场评议，提升考核的客观性、准确性。

优化结果运用，提振干事热情。启东市充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与选拔任用、评优评先、交流培训挂钩，明确年度考核优秀等次的人员，应从平时考核“好”等次人员中产生，避免考核“一锤定音”。去年以来，推荐50名多次获得“好”等次公务员，优先参加年轻干部培训班，加大组织关注力度；对考核结果排名靠后的，及时谈话提醒。目前已谈话17人次，督促引导补短板、增活力、创业绩。（沈玲屹、曹民弦）