企业“出海”带动文化输出 对外开放彰显发展优势

　　随着越来越多的苏州企业“走出去”，也带动了江南文化和企业文化双轮输出。借助将海外员工送往国内培训，也为当下国际间的经贸往来和人文交流持续赋能增势。

　　昨天（9月5日）上午，在太湖南畔，一场别开生面的交流会正在进行，30多张“洋面孔”正在紧张比拼企业管理和中国文化的知识竞赛。虽然遇到业务内容，每人都胸有成竹，但不少人却在苏州名菜--松鼠鳜鱼这道题前败下阵来，引发现场阵阵笑声。作为巴西亨通的制造经理，路易的中国留学经历，促成了他最终选择入职亨通。

　　巴西亨通制造经理（中文）路易表示，“我觉得这个培训是个很好的机会，我非常喜欢中国，我也非常喜欢我的公司，多了解了一下苏州的文化，还有为什么苏州发展了那么多很重要的公司。”

　　此次研修培训活动，有来自埃及、南非、巴西、葡萄牙等十多个国家的30多名亨通集团海外产业优秀员工受邀来苏。在9天时间里，他们通过实地参观、专项培训、互动交流、标杆参访、中国文化体验等活动，沉浸式感受中国文化魅力和企业精神。

　　亨通集团海外产业员工Lenny Mabotja来自南非，“我知道我们总统拉马福萨正在北京参加中非合作论坛，我这一次来中国就像是和他一起来的，所以感觉特别荣幸，我知道中国和南非有经贸合作，我所在的亨通就是一个例子，我希望未来双方有更多的合作机会。”在接受采访时，他这样告诉记者。

　　亨通集团海外产业员工Marcelo de Oliveira P表示，“我从2015年就加入企业了，在中国的企业工作接受了很多中国文化，每天我们都想要做得更好，企业的氛围也让我们变得更加专业。”

　　从2012年创建第一家海外产业基地至今，亨通已在全球五大洲相继创建了12座海外产业基地，业务覆盖150多个国家和地区，全球光纤市场占有率超15%，海洋通信市场占有率超20%，并成功跻身全球光纤通信和海洋通信前三强。

　　亨通国际产业集团人力资源总监郑成彬表示，除了现在讲国际化，另外重要的概念就是本地化，包括管理的本地化、人才的本地化，现在开始规划，通过这样一种常态化的机制，每年从海外的产业公司里选拔优秀的员工，系统地了解学习亨通的管理体系，对未来的战略、规划凝聚发展的共识。